顺义区检察院聚焦“选育管用”各环节，通过精准引、精心育、精细管、精确用，锻造一支忠诚干净担当的检察队伍，为检察工作高质量发展注入强劲动能。

精准“引”，多措并举充盈源头活水

坚持需求导向，针对涉外检察、数字检察等新兴领域人才紧缺问题，引进具备英语、葡萄牙语、应用统计学等专业背景的优秀人才，为创新发展储备专业力量。强化上下联动，争取上级检察机关支持，引进经济犯罪领域优秀干部到院挂职锻炼，在实践中交流先进做法、分享成熟经验。依托北京高校资源优势，引入北京工业大学人工智能专业教授到院挂职，深度参与数字检察工作，从技术攻关、理论创新、人才培养等维度提出专业建议，为数字检察工作提供前沿学术支撑与技术思路。

精心“育”，实战实训锻造过硬本领

强化思想淬炼，建立“班子领学、部门研学、青年联学”三级学习机制，班子成员依托“第一议题”制度等，带头领学党的创新理论与检察工作重要部署，每周开展1次专题交流，聚焦检察事业发展难点针对性破题；各部门结合检察职能开展研学，围绕重点领域案件办理进行案例式研讨，以常态化学习锤炼业务本领，不断提升司法办案规范化水平；创办“马克思主义学说与检察文化”读书沙龙，引导全体青年干部从马克思主义经典和党的创新理论中汲取思想智慧，把阅读收获转化为高效办好每一个案件、服务高质量发展大局的坚实能力。加强多元培育，邀请北京理工大学等高校专家教授，围绕“应对跨境法律冲突与维护国家司法主权”“新能源汽车大数据分析及应用”等主题开设“顺检讲堂”，采取“专题授课+案例复盘+互动答疑”模式，帮助干部拓宽视野、补齐短板。坚持以赛代训，联合朝阳区、怀柔区等检察院开展模拟业务竞赛，围绕案例论辩、法律文书制作等环节，以实战场景检验干部法律功底与应变能力。

精细“管”，数智赋能激励担当作为

优化资源配置，开发检力资源科学管理暨检察官业绩展示数智平台，智能集成干部能力素质、业务质效、岗位匹配度等多维核心数据，精准绘制干部“画像”，为干部调配、考核评价提供科学依据。完善考核机制，建立以实绩为核心的平时考核与年度考核相结合的评价体系，将案件办理质效、理论调研成果、专项工作表现等纳入量化指标，考核结果与评先评优、职务职级晋升、干部选拔任用直接挂钩，树牢“能者上、优者奖”的鲜明导向。强化纪律教育，通过开展党章党规党纪知识测试、组织干部参观警示教育基地、制发廉洁提示卡、编发廉政文化短文等形式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

精确“用”，搭台压担释放最大效能

让骨干挂帅，选派业务能力强、办案经验丰富的优秀干部担任重大疑难案件专案组负责人或重要专项工作牵头人，在护航高质量发展、乡村振兴等任务中率先作为，带动团队整体能力提升。让年轻干部挑梁，组建10余个跨部门工作专班，实行“业务骨干+青年干部”结对攻坚，鼓励青年干部独立领办理论调研、起草重要文件，通过压担子促成长。让复合型人才发力，将懂技术、懂外语的复合型干部配置到数字检察、涉外检察等关键岗位，通过参与大数据法律监督模型研发、涉外案件办理与国际交流，在服务区域发展大局中释放专业效能。