顺义区高丽营镇党委聚焦村级干部能力提升，通过系统培训、实战练兵、制度保障，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

系统培训，筑牢履职能力底座

坚持把思想政治建设摆在首位，举办村“两委”干部履职能力培训班，围绕基层党组织建设、安全生产及消防安全管理等重点工作开展系列专题培训，提升村“两委”干部的履职能力和服务水平。镇党委书记围绕“如何树立和践行正确政绩观”进行专题授课，结合基层工作实际，从理论高度与实践要求两个维度，系统阐释了正确政绩观的核心要义，为参训人员破解工作难题、推动区域高质量发展提供了有力指导。镇纪委书记开展集体廉政谈话，通报违纪违法典型案例，深入剖析基层“微腐败”在集体“三资”管理、惠民资金发放、村务公开等领域的突出表现、深层根源与警示教训，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线。

实战练兵，提升基层治理效能

聚焦“三资”管理提质，针对合同不规范、租金收缴难等突出问题，各村党组织开展全面排查，建立问题合同台账，逐一标注“病症”，实行销号管理，做到发现一起、整改一起、销号一起。聚焦安全隐患整治，村“两委”干部对照村民经营性自建房13条隐患整改标准，逐户排查“双通道不合格”“违规玻璃走道”“彩钢板住人”等隐患，建立“红黄绿”三色台账，引导群众主动整改，同步推进联网烟感报警器安装，切实守护辖区群众生命财产安全。聚焦应急处置能力，组织村“两委”干部开展危房整治、汛期值守等工作，在防汛备汛实战中提升风险预判与应急响应能力。

制度保障，激励干部担当作为

完善村级事项决策、工程项目管理、财务收支联审联签、“三务”公开和村党组织书记个人重大事项报告等制度，加强履职行为日常监督管理，推动村党组织书记依法依规履职尽责。同时，健全绩效考核机制，将培训表现、工作实绩、群众评价纳入考核权重，考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，并对考核优秀人员通报表扬，对考核靠后人员约谈提醒、限期整改，树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，激励先进、鞭策后进、带动中间，让村级考核成为激活村干部干事创业、担当作为的“动力源”。