近年来，朝阳区团结湖街道始终贯彻落实市委、区委关于新时代年轻干部队伍建设的部署要求，紧密结合干部队伍实际，制定出台《团结湖街道进一步加强年轻干部队伍建设实施方案》（简称“团十条”）。聚焦29名35岁及以下年轻干部能力提升与梯队建设目标，严格落实“上挂下派”培养要求，同步将区级机关下派干部纳入培养范围，安排全程参与各项培训活动，构建“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体的全周期培养体系，为建设“共朝美好·团结宜居”街道提供坚强人才支撑。

思想铸魂强根基，学以致用促提升。坚持把政治建设摆在首位，推动理论学习与调查研究深度融合。深化理论武装，建立“年轻干部读书会”制度，每半年组织开展集中学习与交流研讨，引导年轻干部在深学细悟中锤炼政治品格、凝聚思想共识。做实调研练兵，4月以来，紧扣区委“基层调研行”工作部署，围绕党的建设、经济高质量发展、城市更新等重点领域发布5个年度调研课题，组织街管年轻干部与区级机关下派干部混合编组、共同参与，采取“规定命题+自主探索”方式，引导年轻干部深入社区网格、辖区企业、居民家中摸实情、找问题、谋对策。年底将组织开展调研报告交流评选，推动调查研究成果转化为实际工作举措。

红色研学砺初心，党性教育铸忠诚。每季度开展一次专题外出学习，组织年轻干部走进党性教育基地、廉政教育基地、党建示范阵地、基层治理先进地区等，在实地观摩中对标先进、查找差距，切实把学习收获转化为破解基层难题、提升治理效能的具体举措。近日，组织年轻干部先后前往焦庄户地道战博物馆和罗红摄影艺术馆开展现场教学，通过实地参观地道遗址、聆听革命先辈抗战事迹、重温入党誓词，引导年轻干部进一步坚定党性修养、砥砺初心使命。

专业赋能提本领，实战练兵强担当。靶向培训赋能，聚焦基层治理实战技能，开展精准化、订单式培训。围绕应急管理、国际化素养提升、新闻宣传等主题，邀请市委党校教授、高校学者、北京日报首席记者等专家团开展专题培训，帮助年轻干部拓宽视野，提高履职能力。一线压担培养，坚持“刀在石上磨、人在事上练”，推动年轻干部在重点专项、工作专班、基层一线等实战场景中历练成长。建立部门宣传员制度，明确各部门年轻干部负责业务宣传与信息报送工作，引导年轻干部在复盘总结中深化对部门工作的系统性认知。统筹安排年轻干部参与接诉即办、城市更新、安全生产、重大活动保障等攻坚任务，推动其在解决复杂问题、应对风险挑战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管厚爱激活力，考核激励树导向。建立健全“培训+实战”双重考核评价体系，对年轻干部参与“团十条”各项活动情况，从思想提升、技能提升、实践锻炼三个维度进行量化计分考核，并结合部门主管领导和人事主管领导的日常工作评价，形成每名年轻干部的综合考核结果。将考核结果与年度考核评定直接挂钩，统筹优秀指标向年度考核排名靠前的年轻干部倾斜。街道工委对考核前三名的年轻干部给予相应奖励，并在评优评先、选拔任用中重点考虑，鲜明树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向。积极搭建成长平台，大力推荐优秀年轻干部及区级机关下派干部参与市区各类专题培训、竞赛评比，帮助年轻干部在更高平台锤炼能力、展示风采。严格执行“四必谈”制度，在年轻干部入职或岗位调整、出现苗头性倾向性问题、受到组织处理或党纪政务处分、发生重大变故时，及时开展针对性谈心谈话，全面掌握思想动态，主动帮助解决实际困难。坚持从严从实管理，每年组织开展廉政谈话，通过常态化教育提醒，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

下一步，朝阳区团结湖街道将持续推动“团十条”走深走实，对标对表朝阳区委组织部新录用公务员三年实践锻炼行动要求，不断完善“选育管用”全链条机制，统筹做好街管年轻干部与区级机关下派干部的同步培养，努力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、充满活力的年轻干部队伍，为朝阳区高质量发展贡献团结湖力量。