为深入落实朝阳区年轻干部培养工作要求，推动干部成长与基层治理同频共振，近日，朝阳区和平街街道举办“和 YOUNG 同行”成长营启动仪式，正式开启年轻干部能力提升培养新篇章。

建立导师帮带护航机制。组建“2+1+1+N”导师天团——街道主要领导、主管领导、业务骨干及社会各界专家“组团”结对帮带，贯穿成长营全周期与干部履职全过程。把实战经验、工作方法、优良作风倾囊相授，助力年轻干部快速成长、胜任岗位，为街道基层治理与高质量发展注入持久动力。

优化全周期闭环培养机制。构建“理论输入+实战淬炼+成果输出” 培养链条，学习、实践、提升、转化一体化推进。每月2次“和平干部大讲堂”，由业务骨干授课、年轻干部交流，聚焦群众工作、应急处置、政策落地等部门核心业务，以案例剖析、经验互鉴等形式，把一线方法、实战经验进行分享。每日编撰《和平文摘》，从他山之石、和平实践、青年锐评三个方面入手，让每位年轻干部参与其中，立足岗位谈感悟、亮思路、提建议，在思想碰撞中凝聚共识、取长补短。认领重点攻坚任务，围绕基层治理、城市更新、民生服务等急难险重任务，让年轻干部扛重担、挑大梁，把学习成果转化为履职实效。

做实“请进来+走出去”双轮驱动机制。“请进来”即邀请区级部门专家、优秀干部开展区情街情、政策转化、基层治理等专题培训，帮助年轻干部精准把握区域发展方向、吃透政策核心要义、掌握基层工作方法。“走出去”即走进产业园区，探访标杆企业、前沿阵地，近距离学习先进管理模式与创新方法，跳出固有框架，以更开放视角、新思路、新举措助力辖区高质量发展。

下一步，朝阳区和平街街道将持续深化“和YOUNG同行”成长营品牌，完善年轻干部培养体系，强化组织保障，营造比学赶超、实干争先氛围，推动年轻干部在基层治理、服务群众、推动发展中挑大梁、当先锋、作贡献，为朝阳高质量发展注入源源不断的青春动能。