石景山区国资委党委深入实施“品质国企·红色先锋”工程，坚持党建引领，聚焦改革攻坚，实现思想同向、队伍同行、发展同频，以高质量党建引领国企高质量发展。

着力强根铸魂，全面加强党的领导

一是加强党的政治领导。严格执行“第一议题”制度，构建“分层学习、专题讨论、业务融合”的理论学习机制，2025年以来全系统各级党组织开展学习研讨300余次，班子成员带头讲党课40余次，组织党员赴抗日战争纪念馆、北大红楼参观，推动理论学习走深走实。二是加强党的思想领导。启动部署石景山区国资系统国企改革创新大讨论主题活动，明确“四个着力”工作目标，通过理论学习打基础、专题讨论拓思路、成果转化促发展，引领干部职工统一思想、凝心聚力。三是加强党的组织领导。召开国企党建工作现场会，全覆盖开展区属国企落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》评估工作，系统梳理存在的共性问题，建立常见问题清单表、换届选举流程图、基层党务问答册，以“一表一图一册”推进国企党组织建设全面进步、全面过硬。

着力提质增效，促进党建业务深度融合

一是建强组织固根本。发挥国企党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，国企改革深化提升三年行动圆满收官，6方面20项任务全部完成，新组建京石科创、京石文旅两大集团，国企核心功能切实增强，重大项目推进显著提速。二是创新阵地强示范。以“品质国企·红色先锋”工程为引领，着力构建“一支部一特色”党建品牌矩阵，“党建+人才服务”和“党建+街区议事”示范平台作用持续发挥，2025年以来街区议事厅召开专题议事会26次，形成街区运管新机制。青年公寓累计入住110家单位630名青年人才，为区域经济社会发展聚贤引才。三是培训赋能促提升。深入开展“改进作风提升能力年”活动，开设国企大讲堂、国资微课堂、年轻干部分享会“三个课堂”，联合区委组织部、北京大学举办专题培训班、党组织书记示范培训班，2025年以来组织培训11场次，覆盖1500余人次。

着力服务大局，推动国企发展提质增效

一是创先争优强示范。坚持“强党建、促发展、抓融合”，把党支部建在重大活动一线，把“党员突击队”作用发挥在重点项目一线，持续打造模式口、石景山（本山）、永定河集等文旅场景，高质量承办WTT中国大满贯赛事，建设完成国内最大人形机器人训练场，引入2家公募基金落户石景山，实现公募基金管理规模“从0到千亿”的跨越。全面参与老旧小区改造和管线统筹工作，建设新能源汽车充电桩，兜底接管100余万平米失管老旧小区，展现区属国企责任担当。二是联建共建强协作。指导各企业以党建为基础与属地街道、相关委办局开展联建共建，在推动八角中里锅炉房闲置资产更新改造中形成“党建引领+多元共治+全龄服务+长效运营”的老旧厂房微改造成熟模式，入选全国首批社区嵌入式服务试点，把党建优势转化为推动城市更新和保障民生需求的实际成效。三是激励考核强队伍。推动人事、薪酬、绩效改革工作落地，以《石景山区企业国有资产监督管理办法》为牵引，制定外部董事、职业经理人、绩效考核等工作办法，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。优化干部发现机制，完善国企重点岗位任前沟通和备案制度，建立优秀年轻干部和中层干部储备库，在招商引资、城市更新、文旅融合等方面搭建实践锻炼平台，推动干部下沉一线，在专项工作中增强实干本领。