聚焦柔性引才，夯实智力支撑基础。为深入贯彻《延庆区柔性引进人才办法（试行）》，延庆区八达岭镇立足发展实际，聚焦长城文化传承利用、乡村振兴与精品民宿运营、智慧旅游与数字营销三大重点领域，扎实推进柔性引才工作。截至目前，已上报柔性引进人才2名，与1名人才达成柔性引进意向协议，为全镇经济社会发展注入人才动能。同时，针对当前工作中存在的突出问题，精准施策、靶向发力，推动柔性引才提质增效。

正视短板不足，明确优化提升方向。一是高端人才引留难度较大。我镇地处远郊，交通便利性不足，且镇级层面可提供的劳务报酬与市场标准存在差距，导致部分高校、企业高层次专家合作意愿不强，存在“请不动、留不下”的困境。二是绩效评估体系不够完善。柔性引进人才贡献多以战略建议、制度设计、能力建设等“软成果”呈现，缺乏量化硬指标，绩效评估主观性较强，易引发争议，影响区级奖励资金兑现。三是人才对接专业能力不足。镇内干部对高校院所、行业协会运作模式熟悉度不够，人才寻访、对接沟通环节易出现“不对频”问题，制约引才效率。

锚定问题发力，谋划后续发展路径。一是强化部门协同，拓宽引才渠道。主动对接区文旅局，协调推荐长城文化研究、文旅业态策划领域专家，同步对接相关课题与项目资源，精准匹配产业发展人才需求。二是聚焦乡村振兴，夯实人才支撑。积极对接区农业农村局，引进乡村民宿集群运营设计专业人才，推动我镇纳入乡村振兴示范项目储备，以人才赋能乡村发展。三是优化评估机制，强化服务保障。健全柔性人才绩效评估体系，细化量化考核指标，提升评估客观性；加强干部人才工作业务培训，提升专业对接与服务能力，全力破解引才留才用才难题。