怀柔区泉河街道党工委坚持党建引领，紧扣干部“选育管用”关键环节，立足社区、村干部队伍特点分类施策，构建系统化、规范化、长效化建设体系，推动干部队伍从“有量”向“提质”、从“履职”向“善治”转变，为基层治理和乡村振兴注入强劲动力。

一、深化理论武装，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，健全理论学习长效机制，以轻量化、高频次学习推动思想与时俱进。辖区77个基层党支部深入学习《习近平谈治国理政》第五卷等重要内容，及时跟进学习习近平总书记关于基层治理的重要论述，推动创新理论入脑入心。通过专家授课、老书记传经等形式，提升干部政治素养。将理论学习与作风建设融合，结合树立和践行正确政绩观学习教育，组织参观红色基地、观看警示教育片，常态化谈心谈话，引导干部知敬畏、守底线，把学习成果转化为履职自觉，凝聚干事创业合力。

二、精准教育培训，提升专业能力

聚焦干部能力提升，启动“干部治理能力与服务素养双提升”计划。实施社区干部“优才计划”“星火社工训练营”，开展超50小时督导培训，培育专业社工人才。搭建线上线下融合平台，常态化开展基层治理、矛盾调解等专题培训，强化社工资格考试辅导，2025年新增持证社工39人，持证率达75%。深化村干部“传帮带”，离任书记与新任干部一对一结对，传授村务管理、产业发展经验；开展乡村振兴、财务管理等专项培训，组织赴先进村观摩，全面提升带富与治理能力。

三、强化实践锻炼，锤炼过硬本领

坚持“一线练兵、实战提能”，推动干部在重点任务淬炼中锤炼本领、增长才干。深耕“一居一品”特色项目，联动辖区单位、社会组织凝聚合力，助力社区干部在矛盾调处、便民服务、智慧社区建设中切实化解群众急难愁盼问题。村干部坚守乡村基层阵地，紧扣乡村振兴主线，在产业提质、村级治理、防汛避险等工作中不折不扣落实各项政策举措。同时完善一线实践考核体系，将基层履职实效作为干部考核评优、岗位轮岗的重要参考，引导干部主动履职、积极担当。

四、健全激励机制，激发队伍活力

坚持严管厚爱、激励约束并重，完善保障机制。规范考核管理，细化岗位职责清单，构建日常与绩效结合的评价体系，将党建工作、平安建设、群众满意度纳入考核，结果与薪酬、评优、轮岗直接挂钩，打破平均主义。强化正向激励，实行差异化薪酬，向一线、复杂岗位倾斜；拓宽发展通道，推荐优秀社工入事业编、优秀村干部参选“两代表一委员”。建立人才储备库，定期动态跟踪培养，为街道发展储备有生力量。