怀柔区科委党组立足国际一流的战略科技融合发展示范区建设需求，聚焦政治能力、专业能力、实践能力、服务能力提升，实施“理论筑基、专业赋能、实战练兵、梯次培养”全链条能力提升行动，多措并举打造高素质科技干部队伍，为怀柔综合性国家科学中心建设提供坚实人才支撑。

一、理论铸魂强根基，筑牢政治履职底色

坚持把政治能力提升放在干部能力建设首位，持续夯实干部思想理论基础。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习、“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于科技创新的重要论述，精准对接科学城建设等重点任务，推动学习成果转化为工作实效。将党性教育纳入干部培训必修课，加强对年轻干部、关键岗位干部的纪律教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实把区委区政府各项决策部署落到实处。

二、专业赋能提本领，锤炼科技履职硬功

围绕科技工作专业需求，搭建多元学习交流平台，推动干部专业素养持续提升。深化“青年干部上讲台”活动，坚持“每周一学、一人一讲”，营造勤学善思的良好氛围。鼓励干部走出机关，积极参与省市区各级科技创新、产业发展领域高端论坛、行业研讨，捕捉前沿动态、汲取先进经验、对接创新资源，同时推动学习成果转化为破解工作难题、提升业务质效的具体举措，以学促干、以研促行，为科技工作高质量开展注入新动能。

三、实战练兵增才干，提升一线履职能力

坚持在实践中锤炼干部，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。围绕科学城建设、重大科技项目落地等中心工作，选派优秀干部到“三城一区”、乡村振兴等攻坚一线挂职锻炼，积累基层工作经验。针对科技招商、重点活动、产业研究等核心工作，跨科室组建工作专班，实行“分管领导牵头、业务骨干负责、年轻干部参与”的联合办公模式，有效提升干部跨部门协作、现场解决问题的实战能力，推动干部队伍实践能力与中心工作需求深度匹配。

四、优化服务优作风，彰显科技履职担当

以提升服务能力为抓手，推动干部作风转变，持续优化科技服务质效。深入落实“服务包”机制，安排每名干部结对服务不少于5家科技企业，定期开展走访调研，精准掌握企业发展需求。同时，完善干部成长机制，注重科级干部统筹管理能力和年轻干部基础业务能力培养，力戒形式主义、官僚主义，以过硬作风推动怀柔科技事业高质量发展。