为筑牢基层治理根基，提升社区干部履职能力，持续推进社区精细化、规范化管理，近日，大兴区旧宫镇“书记知行汇”主题沙龙首期活动正式启幕。本次沙龙以“凝心聚力强队伍——社区团队基础搭建与精细化管理”为主题，聚焦团队管理核心要点，全镇各社区书记齐聚一堂、围坐交流、共研共治，在互动探讨中精进工作方法，在思维共创下赋能基层治理提质增效。

经验分享干货满满，直击基层治理痛点。本次沙龙特邀海淀区苏州桥西社区党委书记现场分享交流，结合多年实战工作经历，围绕团队架构搭建、人员定岗定责、岗位职责细化、内部协同联动、工作流程规范等核心内容，分享成熟工作模式与实操经验。针对基层普遍存在的队伍管理松散、人员分工不均、工作推诿内耗、执行效率偏低等难点堵点问题，老师结合典型案例，与在场社区书记深入交流探讨，分享通俗易懂、落地可行的优化思路和实操方法，精准拆解社区管理难题，让在场人员在经验互通中开拓思路、汲取养分。

互动研讨思想碰撞，凝聚基层治理共识。活动现场氛围热烈、交流氛围浓厚，打破传统单向输出模式，全程以互动交流、研讨分享为主。各位社区书记认真梳理工作重难点，主动结合自身辖区治理实际，分享日常工作中的管理心得、特色做法与现存困惑。大家围绕人员优化分工、团队凝聚力提升、工作效能升级等关键话题深入切磋、互学互鉴，在思想碰撞中拓宽工作思路，在交流探讨中凝聚治理共识。

参与的社区书记纷纷表示，本次沙龙紧贴基层工作实际、针对性极强，摒弃单一说教模式，通过面对面交流、点对点探讨，有效解答了日常管理中的困惑，为优化团队管理模式、提升精细化治理水平提供了清晰思路和实操指引。

全年赋能，梯次推进，筑牢基层根基。首期主题沙龙的顺利开展，标志着旧宫镇2026年度“书记知行汇”系列交流沙龙正式启动。按照年度工作安排，全镇将常态化开展6期基层治理专项沙龙交流活动，围绕人员管理与团队组建、社区特色品牌创建、接诉即办提质增效三大核心模块，分层分类、循序渐进搭建交流平台，让各社区书记互通经验、互补短板、共促提升，着力打造一支敢担当、善管理、优服务、能创新的优质社区领导队伍。

下一步，旧宫镇将持续依托“书记知行汇”优质交流平台，常态化开展互动研讨、经验共享活动，强化学用结合、推进成果转化，引导社区干部把交流所学、借鉴所得充分运用到基层治理实践中。通过持续优化团队管理模式、提升便民服务效能、破解基层治理难题，全力推动镇域社区治理工作提质争先、走深走实，切实增强辖区居民的获得感、幸福感、安全感。