顺义区文旅集团党委锚定高质量发展目标，从强基固本、融合发展、制度保障三个维度探索党建工作与企业发展深度融合新路径，为企业高质量发展注入强劲动能。

强基固本 建强基层堡垒

结合公司机构调整和业务发展实际，进一步优化科室设置，增设投资规划部，对运营管理部、企业管理部进行合并，实现资源集约利用，释放管理效能。规范基层党组织设置，推动党组织建设与机构职能设置同谋划、同部署、同落实。同时，将党员骨干充实到关键岗位和重要部门，推动党的组织和工作全覆盖。联合顺商集团、顺招公司等区属国企开展“红色引擎 创新驱动”党建联建活动，形成资源共享、同向发力、共促发展的良好格局，凝聚发展合力。设立“党员先锋岗”，引导党员主动亮身份、践承诺、作表率，激发创新活力和工作热情。

党业融合 赋能事业发展

坚持“党建引领、业务赋能、融合发展”理念，以高质量党建引领文旅产业提质增效。聚焦重点项目建设、服务品质提升等关键任务，制定“领题攻坚”行动方案，确定攻坚课题33项，党员干部领题攻坚历史遗留问题、闲置资产盘活等重点难点任务，着力破解制约企业发展的难点、堵点。同步开展“揭榜挂帅”行动，在推动景区运营提质、提升“奥水体育”品牌影响力等7个重点领域，由基层党组织书记带头认领任务，党委定期调度，及时解决相关问题，确保各项任务保质保量完成。

建章立制 强化队伍建设

开展规章制度体系优化提升专项行动，扎实推进制度“废、改、立”工作，修订完善各类管理制度30余项，有效扎紧制度的笼子，规范干部履职行为。健全重点工作督查督办机制，严格执行台账管理、过程跟踪、节点把控、闭环落实工作制度，对重大决策部署、重点建设项目全程跟进、跟踪问效，累计督办重点事项15个，进一步压实各级干部岗位职责。常态化抓实党风廉政教育和干部日常监督管理，组织党员干部专题学习《国有企业领导人员廉洁从业规定》，开展廉政谈话提醒、警示教育和案例剖析教学，引导党员、干部、职工时刻绷紧纪律规矩弦、廉洁自律弦，锻造忠诚干净担当的高素质国企干部队伍。