顺义区空港街道坚持以党建为引领、以实干为导向、以国际化为特色，通过实施思想铸魂、赋能提质、实干担当三项举措，推动干部队伍建设从“常规推进”转向“精准赋能”，着力打造一支国际化专业化干部队伍。

思想铸魂，让干部心中有信仰

构建“理论学习中心组领学+党日研学+青年座谈共学”一体化学习体系，结合理论学习中心组学习，定向领学政策理论，以主题党日为载体开展基层治理、涉外服务、民生保障等专题研学，依托青年干部座谈会交流国际化治理经验，累计开展集中学习10余次，覆盖街居干部420余人，推动理论学习与国际化治理实践深度融合。建立“国际化服务监督+全周期作风管理”闭环机制，聚焦涉外服务、国际活动保障、中外居民诉求办理等重点工作，推行服务事项公示、流程规范公开、办理结果回访、中外居民评议“四项监督”举措。同时，深入开展作风自查自纠，累计查摆整改问题16条、谈心谈话18次，以严实作风保障辖区国际化治理规范高效、风清气正。

赋能提质，让干部履职有本领

打造“专业筑基+国际赋能”双轮驱动培育模式，依托“鸿鹄讲堂”、党群服务中心等阵地，开展国际会展服务、外资招商对接、涉外政策解读等专题培训10余场，邀请专家学者、优秀社区党组织书记现场授课，参训干部达380余人次，全面提升干部专业素养与国际化治理能力。聚焦涉外服务，构建“常态练语+实景实训+以赛促能”国际化能力提升机制，搭建“英语微课堂+实景英语角”训练平台，每周围绕中外居民沟通、日常服务等开展场景化口语实训，举办英语演讲比赛，邀请外籍居民、专业外教现场指导、评测，全面提升干部跨文化沟通、开展国际化服务的能力。

实干担当，让干部作为有成效

建立“领导干部+业务骨干+年轻干部”帮带机制，12名领导干部、25名业务骨干与37名年轻干部结对，围绕跨文化活动组织、涉外事项协调等实务进行一对一指导，依托“国际化实务青年干部交流分享会”，组织干部参与展会志愿服务、中外议事协商等实践活动90余场，培养高学历、国际化、年轻化的基层干部梯队。同时，健全“实绩导向+精准激励”考评体系，将重点任务攻坚、中外居民评价等纳入考评范围，把考评结果与评先评优、培养使用挂钩，激发干部干事创业热情。