（1）强化思想引领，筑牢思想根基。打破科室界限，将全委68名“90后”干部编成4个小组，围绕城市更新政策、AI办公应用等主题，采用“月度分组学习+季度集中研讨”模式，开展学习活动。

（2）深化实践锻炼，锤炼过硬本领。构建系统化培训与一线压担子相结合培养路径，组建28人“砼心先锋”筑基成长班，深入小区改造、马圈公建等重点项目现场研学。安排青年干部到宝华里3号地验收现场、接诉即办一线等历练，增强破解复杂难题和做好群众工作本领，提升履职能力。

（3）搭建激励平台，激发创造活力。开展青年大调研活动，围绕党建业务融合、智慧工地监管等组建8支调研小队深入项目一线调研，形成多篇调研成果供决策参考。举办“思辨激扬青春”主题辩论赛，围绕干部成长、AI技术等前沿议题展开思辨，全面展现住建青年昂扬向上、团结奋进的精神风貌。