近日，《人民日报》发文批驳“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”等误导性观点，直指不良风气的危害，引人深思。在基层，少数干部面对组织上的岗位调整，不讲大局、不服从安排，反倒算起“划不划算”的得失账，把组织信任当作权衡利弊的筹码，把工作岗位视为可挑拣的差事，精于取舍、怯于担当。这种功利心态若不及时纠治，不仅会扭曲选人用人的正确导向，更会消磨干部队伍干事创业的精气神，阻碍事业发展。

少数干部不愿服从组织安排、不愿奔赴一线岗位，总是找出各种借口。他们觉得基层一线条件苦、事务杂、责任重，不如原有岗位安逸舒适，对于工作挑肥拣瘦。究其本质，这种行为是把个人利益凌驾于组织需要之上，把干部职责淡化为可随意取舍的差事，根源在于组织观念淡化、宗旨意识弱化、担当精神退化。党员干部的第一身份是党的干部，是组织的一员，而非自由择业的职场人；职务调整、岗位安排是事业发展所需、工作大局所需，绝非个人的福利奖赏。倘若人人都挑“好岗位”、避苦差事，那急难险重的任务谁来扛？攻坚克难的一线谁来闯？

尤需警惕的是，这种精致利己、贪图安逸的不良倾向一旦蔓延，极易形成错误导向：精于算计的“聪明人”占便宜，踏实干事的老实人受委屈。这完全背离了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人准则。如果在选人用人工作中一味迁就懈怠心态，搞无原则的平衡照顾，固守陈旧的论资排辈，只会让想干事、能干事、敢扛事的干部寒心，更会污染一方政治生态。

正确的选人用人导向，不是无原则的“好人主义”，更不是任由个人挑拣的“自助餐”，而是指引方向的“指挥棒”、评价干部优劣的“衡量尺”。在岗位调整中，那些服从组织安排，在关键时刻豁得出、顶得上的干部，要大胆任用、重点培养；那些拈轻怕重、向组织讨价还价的干部，要严肃批评、坚决调整。让担当者有位、懈怠者失位，既是对实干者最有力的激励，也是对歪风邪气最直接的回击。

干部成长不是在舒适区里“躺”出来的，而是在风浪考验中“蹚”出来的。组织把干部安排到吃劲岗位、基层一线，既是压担子，更是搭舞台。党员干部理应摒弃个人得失的“小算盘”，把心思和精力倾注在办实事、解难题、推动发展上。真正的担当，不是权衡利弊后的犹豫，而是在组织需要和群众期待时，一句掷地有声的“没问题，我去！”