延庆区百泉街道党工委深入贯彻落实于波书记调研街道时关于干部队伍建设的指示要求，紧扣“在干事创业中锻炼干部、引导干部扎根一线担当作为”的工作导向，制定年轻干部培养管理方案，着力建强街道后备力量，为基层治理提供坚强组织保障。

一是强化政治引领。邀请区委党校教授面向年轻干部开展专题培训，解读党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观等内容，引导年轻干部坚定理想信念。二是注重业务提升。组织科室负责人开展实务教学，围绕党建品牌创建、政务服务等进行专题授课，加强年轻干部对街道工作全面了解，提升干部综合履职能力；为年轻干部购买基层治理类书籍，供日常学习参考。三是突出实践历练。安排年轻干部参与社区“两委”换届、基层治理等重点工作，赴箭杆岭村实地学习乡村振兴与生态文旅发展经验，拓宽治理视野。四是打造交流平台。召开年轻干部座谈会，主要领导面对面传经验、教方法；在年轻干部与班子成员之间建立导师传帮带机制，每名班子成员作为数名年轻干部的导师，手把手教学，帮助年轻干部快速适应岗位、熟练掌握工作技能；布置专项调研任务，鼓励干部找问题、提对策，最终在食堂管理、年轻干部培养、环境治理等方面收集到多条贴合实际的改进意见，切实以调研实效助力街道运行。

下一步，百泉街道将持续抓实干部队伍建设，巩固整改成效，完善培养机制，不断搭建成长平台、优化干事环境，为街道各项工作高质量发展提供坚实人才支撑。