海淀区发改委创新开展青年干部重点课题研究锻炼，以实战练兵激发队伍活力，以实干担当助力高质量发展。在跨域攻坚中锻造青年铁军。精准把握青年干部成长“黄金期”，打破部门壁垒和岗位界限，围绕发展重点设置10个研究课题，组织53名青年干部组建16支研究小分队，开展跨岗位、跨专业协同攻关，有效提升青年干部综合素养，构建一线发现、培养、储备优秀骨干的新路径。在服务大局中彰显担当作为。坚持小切口、深研究、实对策，课题设置精准对焦核心任务与战略布局，从《海淀区经济发展中的典型现象与规律研究》中探寻历史脉络、提炼发展密码，到《央地协同发展路径研究》中谋划科创发展举措；从《绿色低碳与ESG发展研究》中探索城区绿色转型的实践样板，到《人口高质量发展研究》中优化世界领先科技园区的人才结构，彰显“跳出海淀看海淀、立足当前谋长远”的战略定力。在双向赋能中激活发展活力。健全“研究—提炼—评价—转化”工作闭环，推动优秀研究成果落地见效，让“金点子”变为“金果子”。既为青年干部搭建成长平台，锻造发改先锋力量，又以青年智慧破解发展难题，为海淀发展新质生产力、建设世界领先科技园区注入青春动能。