顺义区空港医院党委坚持将党建工作融入医疗服务、学科发展各环节，通过探索党建铸魂、机制创新、品牌赋能、塑风提质4条路径，推动党建与业务同频共振、互促共赢。

党建铸魂，筑牢发展“压舱石”

医院党委建立健全议事决策制度，规范健全医院党委会议事规则，明确决策事项和范围，从制度设计上规范和细化议事决策程序，实现决策科学化、规范化。深化“双培养”机制，聚焦重点岗位和核心业务，通过专题培训、实践锻炼等方式培育骨干力量，选拔6名优秀党员充实到中层干部岗位、5名入党积极分子走上管理岗位，让党员成为业务“领头雁”、骨干成为党组织的“生力军”。注重在临床一线青年职工、技术骨干中培养入党积极分子，吸纳政治坚定、作风扎实、业绩突出的骨干力量，持续优化党员队伍结构。

机制创新，激活服务“动力源”

推行党政领导班子分片联系科室机制，深入一线科室收集解决业务发展、服务提升等问题119项，破解堵点难题。建立“即拍即改”快速响应机制，50余个科室148名党员、干部、职工参与“随手拍、即时改、闭环管”，解决流程不畅、安全隐患等问题407个，即时解决率达90%，促进服务水平提升。比如，行政后勤党支部推动服务前移，党员在门诊高峰时段化身“暖心向导”，提供自助机操作、路线指引等服务，累计服务近1.4万人次，精准打通群众就医“中梗阻”，让服务效能持续升级。

品牌赋能，架起惠民“连心桥”

打造“医路同行 共筑健康”党建主品牌，带动5个支部创建“V医社”“医格+”等党建子品牌，形成“一院一品牌、一支部一特色”的党建品牌矩阵。同时，注重发挥党建引领作用，以“支部共建”为纽带，推动临床及职能科室党组织与辖区村社区党组织结对共建，探索构建“党建引领+网格覆盖+医疗下沉”服务模式，聚焦群众健康需求，开展入户服务、义诊、健康科普讲座等活动263次，惠及群众2300余人次，让优质医疗服务走进社区、贴近群众。针对高龄独居、行动不便等特殊群体，党员专项服务专班提供上门服务，用脚步丈量民情，用实干践行惠民初心。