顺义区高丽营镇聚焦“选、育、管”三个环节，通过精准选用、精心培育、严格管理，全力锻造政治强、本领硬、作风实的高素质干部队伍。

精准选用，激发队伍“源动力”

镇党委全面梳理干部需求情况，紧扣镇域发展实际，聚焦基层治理、招商引资等重点领域，科学制定招录计划，靶向招录紧缺专业干部，为干部队伍注入“源头活水”，有力支撑镇域高质量发展。实施“重点岗位淬炼计划”，选派干部到拆违创无、经济发展等重点岗位轮岗锻炼，结合工作完成情况、考核评价结果、群众满意度等进行能力评估，精准掌握干部专业特长、找准能力短板，根据专业适配度、个人能力特长等情况，动态调整岗位安排，实现人岗匹配，促进全局谋划、合理选择、优化使用。

精心培育，搭建成长“快车道”

构建“理论奠基－实践锤炼－专项提升”体系，组织新入职干部参加初任培训，系统学习政策法规、公文写作、基层治理等基础知识，依托干部教育网络平台，每季度安排专题学习、组织线上考核。建立干部培养电子成长档案，结合阶段性考评、工作业绩、学习培训情况，对干部进行定期“体检”，精准识别弱项短板，靶向“充电蓄能”，确保培训走深走实、取得实效。聚焦能力建设，组织干部到村社区开展门楼设计、友好场景建设、编辑下村日记等工作，着力培养“多面手”。实行“党政领导+业务骨干”导师帮带机制，15名党政领导干部帮带15名业务骨干、32名业务骨干导师帮带40名年轻干部，加强关爱指导，切实把干部的“烦心事”作为导师们的“上心事”。

严格管理，把牢作风“建设关”

健全规范机关干部请销假等制度，严格审批权限和报备流程，提升干部队伍管理规范化水平。以“机关作风提升月”为抓手，深化“每月一警示”，组织干部参观反贪尚廉历史文化园，通过了解反腐法律、监察制度及典型贪腐案例，增强机关干部廉政意识。同时，将监督触角从工作圈延伸至八小时外生活圈、社交圈、朋友圈，以刚性制度划清言行红线、筑牢廉洁防线。