近日，朝阳区新录用公务员“聚力朝阳·青干启航”三年实践锻炼行动计划首期主题活动在区委党校圆满举办，200余名2025年新入职公务员齐聚一堂、充电蓄能。此次活动的顺利开展，标志着全区新录用公务员源头培养工作更加系统化、规范化、精准化，为青年干部成长成才搭建起区级实践培育平台。

首课领航，法治与廉政双轮驱动，夯实履职“第一粒扣子”。紧扣“青干启航”核心培养目标，本年度12场主题活动首课精准发力，特邀中央党校教授、博士生导师亲临授课，以专业力量为新录用公务员赋能筑基。以“坚持法治思维，助力年轻干部系好第一粒扣子”为核心主题，从法治思维与法治方式的内涵、良法善治的实践路径、年轻干部法治素养的提升策略三个维度，结合基层治理、政务服务中的鲜活案例，深入浅出解析法治建设核心要义，现场互动频频、研讨热烈，让法治理念真正入脑入心。理论授课结束后，参训人员前往廉政教育基地开展实地学习，通过图文展示、实景讲解、案例剖析等形式，直观感受违纪违法的惨痛教训，接受沉浸式廉政警示教育，进一步拧紧廉洁自律“总开关”，筑牢拒腐防变思想防线。参训学员纷纷表示，此次培训将法治理论与廉政教育深度融合，既提升了依法履职的专业能力，又强化了廉洁从政的思想自觉，为走好公职生涯第一步筑牢了坚实根基。

理念革新，从“要我学”到“我要干”，激活青干成长内生动力。打破传统培养模式壁垒，让培养工作更贴合年轻干部成长需求，是此次“青干启航”行动的鲜明特色。前期，区委组织部精准施策，对2025年新录用公务员开展全覆盖入职成长专项问卷调查，全面摸排其入职适应情况、思想动态及核心培养诉求，确保培养工作精准对接需求、靶向发力。创新推行“青干主导、自主谋划”模式，邀请2023年、2024年新录用的24名公务员代表，以“干部自主提案、无领导研讨决策”的方式，全程参与2025年新入职公务员年度培养方案的谋划与制定。从活动主题确定、内容设计，到口号凝练、任务认领，年轻干部全程主导、全程参与，彻底打破“单向灌输”的传统培养模式，推动年轻干部从“被动接受培养”向“主动参与成长”深度转变。

此次首期活动中，这一创新理念得到充分体现：24名公务员代表两两编组，成立12个专项执行小组，全面负责全年12场主题活动的全流程组织推进；而活动签到、摄影录像、宣传片拍摄等现场保障工作，也全部由2025年新录用公务员自主承担。学员们分工协作、各展所长，在实践中锤炼组织协调能力，在服务中增强团队协作意识，“自管自治”的培养模式，真正实现了从“要我学”到“我要干”的理念跨越，充分激活了青年干部成长的内生动力。