通州区紧抓“后继有人”这一根本大计，研究制定《通州区年轻干部“琢玉”行动实施方案》，前瞻布局、系统施策，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

多维系统赋能，补齐能力短板。依托“周末课堂”，围绕政治能力、专业素养、履职能力三大维度，开设党的创新理论、协同发展、基层治理等精品课程。打造沉浸式、互动式学习场景，邀请专家、领导干部及业务骨干分批次开展针对性授课，帮助干部更新知识结构、增强履职本领。同时，推行“一对一”导师帮带机制，由经验丰富的处级领导手把手传经验、带作风，助力年轻干部快速成长。

分类实践锻炼，精准历练成长。对专业领域干部，选派至市级机关、市属国企、中心城区挂职锻炼，开阔视野、增长才干；对工作经历单一的干部，推动跨单位、跨部门、跨领域交流任职，丰富阅历、积累经验；对缺乏复杂环境历练的干部，选派到招商引资、财源建设、接诉即办等副中心攻坚项目中“墩苗”，磨砺意志、增强本领。

强化综合评估，实现优进绌退。通过全程跟班纪实、定期听取单位及导师意见、面对面交流等方式，动态掌握干部思想动态和履职实绩，强化综合分析研判，形成“一人一像”。对培养成熟的大胆提拔使用，对有苗头问题的及时提醒帮助，对不适应急难险重任务的坚决调整退出培养序列，实现动态调整、能上能下。