顺义区天竺镇围绕年轻干部队伍建设，创新打造“竺梦领航”年轻干部培育品牌，着力构建“全周期”培育体系，让年轻干部在组织关怀下茁壮成长，在服务地区发展中担当作为。

固本培元，把准干部培育“定盘星”

把年轻干部思想政治建设放在首位，通过党委领学、党课导学、红色研学、青年联学等方式，组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，实现年轻干部全覆盖。加强“八小时内外”监督管理，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，组织签订行为规范承诺书，引导年轻干部自觉净化“三圈”，筑牢拒腐防变思想防线。常态化开展警示教育，通过观看警示片、参观廉政教育基地、集体廉政谈话等方式，提醒年轻干部时刻自重自省、严守纪法规矩。开展“竺青思享”交流分享会，搭建年轻干部交流研讨平台，设置情景模拟等环节，46名年轻干部走上讲台、亮晒成绩，营造以讲促学、以学促干的浓厚氛围。

一线墩苗，锤炼担当作为“铁肩膀”

紧扣“国门第一镇”定位，深入开展“国门青年担使命”实践活动，组织年轻干部全员下沉网格，认领岗位、包联责任区，深入基层参与民情走访、矛盾调解、隐患排查等工作，在直面群众、解决矛盾问题中提升基层治理能力。择优选派10余名年轻干部参与区级巡察督导等重点工作，让年轻干部在国际化环境建设、重大活动保障、招商引资攻坚等急难险重任务中锤炼能干事的本领、砥砺干成事的担当。组织年轻干部公开承诺践诺，广泛开展结对帮扶、文明创建、政策宣讲、便民服务等志愿服务活动，组建双语志愿服务队，在服务涉外事务、对外宣传、文明引导中展现青年担当、树立良好形象，以实干作风彰显年轻干部良好作为。

严管厚爱，提升干事创业“幸福感”

树牢“一线识人、一线用人”鲜明导向，健全完善年轻干部考评激励机制，实行《天竺镇工作人员考核管理办法（试行）》，将考核结果与奖励挂钩，让实干者有奔头、有为者有荣誉。推行“导师帮带+跨岗互学”联动机制，由班子成员、业务骨干结对带教，组织年轻干部到重点岗位、攻坚一线轮岗历练，在实战实训中补短板、强弱项、长才干。对新任职科室负责人，推行集体任前谈话和分管副职一对一任前谈话“双谈话”机制，集体谈话聚焦共性要求，明确岗位职责、纪律要求等核心内容，压实工作责任、筑牢思想防线；一对一谈话精准锚定个性问题，结合干部岗位特点和短板不足，有针对性地提醒警示、精准强化履职指导，将严管与厚爱相结合，激发年轻干部内生动力和整体活力。