密云区东邵渠镇党委聚焦基层治理中信息掌握不深、民情了解不实、矛盾化解不畅等痛点，坚决落实镇党委决策部署，将抓实包村工作作为提升治理能力的关键抓手。通过明确“看清、听清、识准、捋清、找准”的“五个真实”核心要求，党委着力推动工作力量下沉、重心下移，全面提升治理精准度与实效性，在服务群众“最后一公里”中锤炼干部队伍，夯实乡村振兴根基。

一、讲政治明导向，党委擘画包村工作“路线图”

镇党委坚持以政治建设为统领，召开专题会议研究部署，深刻阐释包村工作的政治内涵与实践价值。会议明确，包村工作是践行党的群众路线、站稳人民立场的“试金石”，是提升基层治理效能的“基础桩”，更是锻造过硬干部队伍的“练兵场”。按照党委要求，全体包村干部必须切实提高政治站位，树立正确政绩观。镇党委聚焦“五个真实”，要求工作实现从“面上了解”到“深度掌握”的转变：看清村情实际，听清百姓心声，识准干部口碑，捋清社会脉络，找准矛盾根源，以扎实行动掌握实情，为科学决策提供坚实依据，确保党的政治要求转化为服务基层的具体成效。

二、建机制强联系，支部筑牢党群同心“桥头堡”

在镇党委的坚强领导下，各村级党组织与包村工作组协同发力，构建起全覆盖、常态化的包联机制。目前，全镇包联78户，配备干部81人，推动包村工作走深走实。一是织密联系网络。党支部牵头落实，按村域规模明确联系户数标准，确保大、中、小村及各类群体均有代表，要求年轻干部、在编干部每人至少联系1户，精准掌握村情民意。二是推动作风下沉。明确包村干部每周至少深入村庄一次，以入户走访为主，党员骨干带头深入田间地头、农户家中，杜绝“走形式、坐板凳”，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。三是实施清单管理。将政策宣传、矛盾化解列为包联核心任务，在服务中，支部与包村干部协同发现、培养村级后备力量与正向“意见领袖”，排查风险隐患，使包村工作成为治理“前沿哨”与党群“连心桥”。

三、严考核优保障，组织激发干事创业“动力源”

镇党委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建全链条保障考核体系。一是压实层级责任。严格落实包村领导负责制，在党委统筹下，形成“领导抓总、负责人督导、干部落实”的责任链条，通过定期反馈，实现一级抓一级、层层抓落实。二是强化能力锻造。党委将干部能力建设摆在突出位置，定期组织专题培训、案例研讨，重点提升包村干部政策宣讲、群众工作、应急处突等实战能力，把包村一线打造为年轻干部经风雨、长才干的实践课堂。三是树立鲜明导向。建立以实绩和口碑为核心的综合评价体系，将包村成效作为干部考核、选拔任用的重要依据。对扎实干事、群众认可的干部优先考虑，对作风漂浮的严肃处理，树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向，激励广大干部在包村工作中担当作为，用心用情提升群众“三感”。