创新构建“向内凝聚、向前领跑、向上争取、向外联通、向深扎根”五维体系，推动党建与业务深度融合。1.向内凝聚，同心筑梦。坚持学思践悟明确方向，各党支部开展读原著活动，并征集展示优秀读书笔记，开展至少1次科创主题党日活动；推出“海淀风向标”每月一期区情速递，定期交流分享先进案例。坚持实战练兵强基固本，举办行政办事员技能提升竞赛，结合实际业务场景开展多形式练兵比武，并选拔优秀选手备赛京津冀三地练兵比武活动；全局申报并实施不少于30个调研课题，对疑难问题设立年度“揭榜破难”攻坚榜单。深化“人社家文化”建设，开展建言征集活动，常态化进行谈心谈话，举办读书分享、运动健身等活动。打造“人社思享汇”平台，举办“科长微课堂”“人社青年开放麦”等活动，依托青年理论学习小组、支部联学共建等形式，开展30分钟轻量式学习。2.向前领跑，勇立潮头。深入推进人社部竞业限制争议试点等任务；力争6月底前高质量完成“归集发布就业岗位6万个”等3个2026年重要民生实事项目；加快打造“海职汇”就业服务体系、扩大“AI+社保”智慧服务版图、搭建劳动关系风险预警平台，升级“智慧人社”服务。实施“书记项目”和“微改革、微创新”孵化，增强示范效应。3.向上争取，借势登高。围绕“十五五”规划落地，围绕区委区政府决策部署，储备成熟度高、竞争力强的人社重大项目，每个项目明确一名局领导担任“项目长”，一个牵头科室具体推进，为向上争取赢得主动。邀请上级部门调研指导，积极争取“科技创新成长型企业帮扶行动”等试点任务，主动承接全市人工智能职称评价办法修订，加强与产业部门协同联动，牵引更多先行先试举措落地海淀。4.向外联通，广聚资源。打造集业务办理、矛盾调解于一体的“人社会客厅”；以市区接诉即办“每月一题”为抓手，开展“海智共商·解忧有方”基层治理活动，打破部门壁垒共商共治疑难事项。充分发挥“五方六力”作用，构建“多方参与、资源共享、发展共促”的联动格局，加速打造优势互补、高效协同的创新创业生态；通过支部共建、联席会议等形式，围绕用工保障、人才引进等开展跨领域协同攻坚。5.向深扎根，久久为功。开展跨岗位交流锻炼，选派干部到吃劲岗位墩苗历练，培育一专多能的复合型人社人才。深化基层减负纠治形式主义，树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，落实“三个区分开来”。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧盯资金密集、资源富集、权力集中领域做好常态化监督，开展“清风人社·每月一鉴”警示教育，为人社事业高质量发展提供坚强纪律保障。