春节前夕，习近平总书记在北京考察时强调，统筹教育科技人才一体发展，强化科技创新和产业创新深度融合，大力发展新质生产力。当前，我国越来越多科技成果从实验室走向生产线，从书架走向货架，人才在贯通“创新—转化—产业”全链条中的作用愈发凸显。站在“十五五”开局的历史节点，要进一步把人才置于重要位置，以人才强基、用机制赋能、优生态聚力，让人才跑好高水平科技自立自强的关键一程，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑和智力保障。

人才是科技成果转化的关键引擎。“从0到1”的原始突破，“从1到100”的产业化落地，每一步都需要不同类型的人才协同发力、各展其长。科研人才深耕专业、勇攀高峰，产业人才熟悉市场、精通工艺，技术经理人链接资源、打通堵点。打破身份壁垒、促进三类人才跨界融合，就能形成“科学家+工程师+企业家”协同攻关的强大合力，让创新链和产业链无缝对接、相得益彰。

用好人才，重在破除体制机制障碍。须充分发挥评价指挥棒的正向激励作用，将成果转化、产业贡献、市场效益纳入考核体系，落实职务科技成果赋权、收益分配倾斜等政策，让科研人员在创新创造中获得合理回报、实现价值跃升。打破地域、单位、身份界限，健全柔性引才、项目引才、飞地用才等灵活机制，让人才“不为所有、但为所用”，充分释放创新活力。培育壮大专业化技术经理人队伍，提供技术交流、资源对接等全链条服务，让专业人做专业事，持续提升转化的效率效益。

激活人才，重在营造拴心留人的好生态。人才竞争，归根结底是生态竞争。需在住房、医疗、教育等方面精准施策、优化服务，解决人才后顾之忧，让其安心扎根、潜心钻研、放心创业。着力打造开放包容的交流平台，搭建院士工作站、博士后创新实践基地等载体，支持人才跨界协同攻关、尽展其能、成就梦想。大力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，建立科技成果转化风险共担基金，对转化探索给予合理支持，让科研人员放开手脚、大胆突破、勇攀高峰。

功以才成，业由才广。新征程上，须进一步提高成果转化效率，让人才从“实验室主角”蜕变为“产业一线主力”，真正激活科技成果转化的“一池春水”，为高质量发展注入源源不断的创新动能，在科技自立自强的新赛道上跑出加速度、干出新精彩。