聚焦靶向培育，夯实人才培育基础。基地自2024年12月揭牌以来，已开办四期专题培训班，累计培训220余人次，重点面向长城保护员、村“两委”干部、民宿经营者等群体，开设长城保护、文旅运营、民宿管理等特色课程。其中，长城保护与基层治理、长城文旅融合等主题培训，有效提升了学员的理论素养与实操能力，培育出多名优秀长城保护员，推动学员将所学知识转化为工作实效。

正视短板不足，明确优化提升方向。当前基地建设仍存在薄弱环节：一是培训覆盖面不够全面，对返乡创业青年、非遗创意人才等紧缺群体覆盖不足，分级分类培训机制尚未完善；二是师资队伍建设薄弱，尚无专职教学团队，优质师资对接不够稳定，本土师资专业能力有待提升；三是课程实操性不足，部分课程与实际工作结合不够紧密，教学形式较为固化，培训效果评估机制尚不完善。

锚定问题发力，谋划后续发展路径。未来，八达岭镇将以问题为导向，推动基地提质增效。一是精准扩面，分类培育。开展人才需求调研，制定差异化培训方案，扩大非遗创意、数字文旅运营等紧缺领域人才覆盖。二是建强师资队伍。依托首都高校、专业机构建立外部专家库，深挖本土能手组建本土师资库，提升教学支撑能力。三是优化课程体系。增加实操性内容，创新“课堂+现场+实践”教学模式，完善培训效果评估机制。四是深化校地企联动。合作开发特色课程，推动基地成为培育本土实用人才的“主阵地”，以人才振兴助推乡村振兴和镇域高质量绿色发展。