房山区人力资源和社会保障局作为重要的民生部门，聚焦服务对象需求多元化和服务资源有限性之间矛盾，以“党建业务深融合、服务群众零距离”的工作思路，创新打造“连心桥”党建品牌，有效提升群众获得感，推动人力社保服务提质增效。

一是坚持理论铸魂。高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育，各党支部通过“支书课堂”等方式，组织党员干部认真学习党的创新理论。注重技能淬炼。组织开展“青年干部拜师”活动，累计结成师徒97对。持续开展局科长走流程、业务技能练兵比武活动，提升党员干部能力本领。

二是开创便民服务新渠道。面向群众公开全局300余名工作人员手机号码，让想咨询、要办事的群众能够直接定位具体工作人员，提供全天候人社服务。2026年以来，“连心桥”电话累计服务群众1万余人次，解决实际问题8000余件。设置“三心事会诊中心”，通过“面对面”的圆桌议事，解决了多科室职能交叉的疑难杂症。

三是打好就业帮扶组合拳。实施就业服务网络织密提质行动，打造“15分钟就业服务圈”。夯实“家门口”就业服务阵地，累计建成运营17家基层就业服务站点。在全市率先打造“政府+市场”融合运营三大就业赋能服务中心，布设零工市场、零工驿站、“小蜜蜂工坊”等就业服务站点，解决老百姓信息少、求职难、培训慌等一系列现实难题。2026年以来，各类站点已累计服务求职人员1.9万余人次，服务用工主体1.1万余个，成功撮合就业2.1万余人次。

四是打造人社先锋。充分发挥老党员丁俊宏调解工作室，与区司法局、区人民调解协会共同推进建立“劳调对接”解纷协作工作机制。2026年以来，累计调解案件235件，帮助劳动者解决工资等1039.69万元。