张镇党委积极构建“铸魂、筑基、固本”干部教育管理监督体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为扎实推进基层治理、促进乡村振兴注入持久动能。

政治铸魂 把稳成长“方向盘”

坚持把政治建设贯穿干部培养全过程，依托镇党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等，常态化开展政治理论学习，运用“共产党员网”“北京党员教育网”等平台，完善线上线下学习机制，通过“集中学+自主学”“辅导学+研讨学”，推动党的创新理论入脑入心，提升政治理论水平。持续开展党员志愿服务、“我为群众办实事”实践活动，引导干部在为民服务中锤炼党性、强化责任意识。

能力筑基 搭建成才“练兵场”

坚持“按需施教、因材施教”，深入分析党员干部需求与短板，开展“五雁工程”培训班，根据不同岗位的特点和工作重点，以周为单位开展业务培训，推动全镇干部既当“讲师”又当“学员”，在相互学习中长才干、练本领，让干部教育精准滴灌、见行见效。强化“实践练兵”，安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、矛盾调解等吃劲岗位蹲苗历练，参与基层治理、乡村振兴等重点工作，在攻坚克难中壮筋骨、长才干。同时，建立健全“平时考核+年度考核”机制，采用多维度测评方式，对干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面精准画像，并将考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

廉洁固本 拧紧廉政“安全阀”

持续深化廉政教育，开展“每月一警示”主题活动，通过召开廉政座谈会、通报典型案例、观看警示教育片等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。在“七一”等重要节点，组织党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地、聆听老党员讲述奋斗故事，将红色基因传承与廉洁教育深度融合，传承好红色精神，牢记初心使命。同时，将谈心谈话作为强化日常监督的重要抓手，及时掌握干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。注重对干部“八小时之外”的关注和监督，切实做到监督无死角、全覆盖。