天竺地区党委通过加强组织建设、优化暖“新”服务、激活治理效能，有效凝“新”聚力、展现“新”作为，将“流动变量”转化为基层治理的“稳定增量”。

建强新就业群体“红色堡垒”

开展“听听党的声音”专题学习，围绕中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神，组织新就业群体开展“十分钟云课堂”“每日一学”等活动，有效利用碎片化的时间强化党的创新理论武装。开展“薪火送学·暖企赋能”行动，为非公企业党组织送学上门，发放理论学习资料，并围绕企业诚信经营、党员廉洁从业、发挥模范作用等方面，对新兴领域党组织开展一对一指导，提升理论学习水平。依托14个村社区暖“新”驿站、3个快递外卖站点、1个网约车司机服务中心，宣传新就业群体典型模范人物的事迹，在“全时驿站”设置“暖新墙·骑迹里”小哥风采展示墙，展示辖区新就业群体的先进事迹，发挥典型引领作用，带动区域新就业群体创先争优、向上向善。

营造新就业群体“温馨港湾”

结合镇域外籍人员较多的特点，制作双语友好地图、暖“新”驿站英语指引牌，方便骑手进出楼宇配送；开办“‘骑’开得胜 英语UP”英语培训课堂，邀请志愿者聚焦小哥日常工作外语沟通需求，围绕配送场景、取件寄件等常用表达，通过情景模拟、角色扮演等互动教学方式，帮助骑手快速掌握工作场景英语沟通技能。发挥镇域体育文化精品街区资源优势，在暖“新”驿站增设健身减压区，配置解压沙袋、动感单车等健身器材，打造集服务保障、休闲娱乐于一体的综合服务平台，月均服务新就业群体200余人次。依托“竺梦四季”群众文化活动品牌，邀请快递、外卖小哥参加非遗系列党群活动20余场，通过传统文化宣传、非遗体验制作等，丰富新就业群体精神文化生活。打造“小哥议事会”，落实新就业群体“多元友好”计划，举办22场议事协商会，收集并解决设立配送临时停靠区、增设集中充电桩等211条需求，增强新就业群体的归属感与获得感。

打造“‘驿’路有我”治理品牌

围绕健康急救、消防知识等，开设新就业志愿者技能培训4场，提高应急处置能力。设立积分兑换活动，骑手以志愿积分兑换家庭工具箱、洗护套装等11类生活用品，激发新就业群体投身志愿服务的热情，7支新就业群体志愿服务队累计参加社区治安巡逻、文明劝导、环境清洁等志愿服务188人次，为基层治理注入“新”动能。持续引导新就业群体融入基层治理，吸纳辖区58名“小哥”成为兼职网格员，通过微信工作群及时上报消防通道堵塞、飞线充电等149条安全隐患，解决率达100%，真正实现从“服务对象”到“治理伙伴”的转变。