党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）把“以全面从严治党为根本保障”写入“十五五”时期经济社会发展的指导思想，并对加强和改进党的建设作出一系列部署。组织部门要迅速把思想和行动统一到全会精神上来，找准组织工作服务中心工作的切入点、结合点、着力点，推动党的政治优势、组织优势更好转化为发展优势、制胜优势，以高质量组织工作为高水平建设首都城市西大门提供坚强保障。

深化理论武装 凝聚奋进力量

思想统一，方能步调一致。《建议》要求，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。要坚决扛起学习好贯彻好全会精神的政治责任，引导全区党员干部深刻领悟核心要义、把握实践要求，汇聚起奋斗“十五五”、奋进新征程的强大力量。

推动深学细悟明方向。领导干部运用“第一议题”、理论学习中心组学习等方式以上率下学，基层党组织依托“三会一课”等载体抓好集中学，党员干部利用共产党员网、北京干部网络学院等资源自主学，将理论学习融入日常、抓在经常，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

抓好教育培训全覆盖。将全会精神纳入党员干部教育培训重要内容，着力抓好处级领导干部全覆盖轮训，组织开展科级及以下干部、党员集中学习培训，利用“品质先锋”学院、周末大讲堂、大师讲党课等载体，分层分类开展常态化培训，推动全会精神入脑入心、见行见效。

强化学用转化见实效。把组织工作置于发展大局中定位谋划、部署推进，聚焦重点工作，明确“干什么”的目标任务，理清“如何干”的方法路径，压实“必须干”的责任链条，切实把学习成果转化为政策举措、解题能力。

抓好选贤任能 强化干部队伍支撑

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。《建议》对提高党领导经济社会发展能力和水平提出明确要求。要坚持党管干部原则，锻造一支高素质干部队伍，激励干部在新时代展现新担当新作为。

营造“想干事”氛围。开展党建“强基增效年”活动，推动作风建设常态化长效化。落实石景山区激励干部担当作为提振干事创业精气神十项措施，释放职级晋升、及时奖励、考核评比、评选表彰等激励效应，深化能上能下、容错纠错、澄清正名等机制，用好关心关爱干部专项资金，激发干部干事创业内生动力。

优化“能干事”队伍。坚持把政治标准放在首位，以新一轮集中换届为契机，大力优化班子结构和功能。实施正职岗位继任计划，明确近期可接任、远期可培养人选，提升“一把手”选配前瞻性。坚持实干实绩导向，优先使用在中心工作、重点任务中表现突出的干部，让担当者受重用、有为者有位置。

补齐“干成事”短板。深入推进处级领导班子和干部队伍建设行动计划，深化“专班+项目化+链式”培养机制，分领域开展履职能力专题培训，在推动“两园一河”联动发展、构建现代化产业体系、接诉即办等实践一线培养干部。创新“千帆训练营”，利用“三个平台”项目，提升年轻干部综合素养。

筑牢“不出事”防线。以数字化赋能监督质效，建设用好“干部综合管理平台”，通过丰富查询手段等方式，提升领导干部个人有关事项报告查核一致率。规范科级及以下干部因私出国（境）管理，提级查验区属国企中层干部兼职和经商办企业情况。

吸引集聚人才 深化人才强区战略

人才是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。《建议》强调，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，一体推进教育科技人才发展。要持续深化人才强区战略，探索人才链与创新链、产业链融合发展的新范式，为石景山区现代化建设提供有力人才保障。

改革创新释放活力。强化教育科技人才领导小组统筹作用，促进规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，持续完善“1+1+N”人才政策体系，深入开展“招千贤 纳万才”行动，加速形成人才驱动创新、创新引领产业、产业反哺经济的发展格局。

搭建平台广纳英才。深化人才创新载体建设，推动打造哈尔滨工业大学北京研究院、清华大学具身智能重点实验室等“产教融合体”。以“景贤”品牌矩阵为平台，通过揭榜挂帅、产业顾问、科技副总等方式开展“柔性引才”，为区域高质量发展聚才引智。

优化生态留住人才。深入落实党委联系专家人才制度，加大对人才的政治引领和吸纳力度。以“景贤计划”2.0为牵引，健全完善12项专属服务措施，扎实推动“青创12条”落地见效，加强“景贤小镇”青创基地体系建设，持续优化“景贤礼士 近悦远来”的人才发展生态。

筑牢基层基础 夯实基层治理根基

基层是党的执政之基、力量之源。《建议》提出，统筹推进各领域基层组织建设，增强党组织政治功能和组织功能。要树立大抓基层的鲜明导向，推动组织体系和工作力量直达基层，以党建为引领统筹推进治理力量融合。

提升基层治理效能。健全完善“品质先锋”工程实施意见，推动组织优势转化为发展优势和治理效能。推进“智网实格”2.0建设，建设城市大脑街道分中心和社区微中心。以智慧化手段推动未诉先办。进一步发挥三级党建工作协调委员会作用，做实“石景山老街坊”等议事协商平台，完善共建共治共享的基层治理体系。

强化新兴领域党建。巩固拓展“两个覆盖”攻坚成果，统筹推进产业链党建工作，推动从有形覆盖向有效覆盖深化。打造一批“暖蜂公寓”，织密“暖蜂驿站+全时驿站”服务阵地网络。深化“三驾马车”运行机制，开展楼宇服务周等活动，助力楼宇经济高质量发展。

建强基层骨干队伍。精心组织实施社区“两委”换届，确保选出好班子、换出好气象。深化“头雁培育”工程，高质量开展新一届“两委”成员示范培训，提升开展群众工作、推动基层治理的本领。抓好社区工作者队伍建设，深化派驻社区、楼宇“第一书记”工作机制，不断壮大基层治理力量。