大兴区生态环境局深化落实“新国门·青骏”计划，构建年轻干部全链条培养体系，注重把年轻干部放在重点岗位实践锻炼，持续提升年轻干部建设国门新城实践能力。

精准“选苗”，搭建高素质储备池。通过“部门推荐+组织点将”双轨机制，遴选青年骨干20余名，其中研究生以上学历占比60%。建立动态成长储备库，依托校地合作共建实习基地，培养在职硕士2名、博士1名。

精心“育材”，打造实战练兵场。构建“三维课堂”，开展60余场专题培训，覆盖300余人次；深化“青蓝结对”，轮岗交流47人次，持证上岗考核通过率100%。搭建实践平台，组织年轻干部参与污染防治攻坚和重点课题研究，累计完成42项课题研究，其中3项获市级优秀。

科学“用才”，树立实干风向标。健全考核与关爱机制，坚持把年轻干部放到一线岗位、参加重点工作，推动一批“懂技术、会调研、善攻坚”的复合型人才脱颖而出，30余名青年干部快速成长为科室业务骨干，2人参与国家标准制定，20余人从业务骨干成长为优秀导师，一批90后走向实职岗位。

下一步，区生态环境局将优化情景式培训，拓宽跨区域、跨部门实践平台，健全激励机制与成长档案，持续锻造高水平青年铁军，为美丽大兴建设筑牢生态安全屏障。