近年来，大兴区针对流动党员分布广、流动性强、管理难度大等特点，探索建立“精准摸排、管服结合、赋能建功”工作体系，为超大城市基层治理注入鲜活动能。

坚持线上线下双重发力，织密立体化摸排网。用好“大数据”，建立“区级初筛分转、党（工）委具体核实、党支部接收纳管”三级联动机制，通过数据比对、电话随访等方式，对线上分转流动党员数据逐人核实联络、及时纳管，响应时间不超过5天。下好“一盘棋”，打破跨区转接壁垒，与北京经济技术开发区建立流动党员摸排管理协同推进机制，实现数据即时横传、人员快速分转，凝聚工作合力。结合“两个覆盖”集中攻坚，整合民政、社保等部门数据，联动商圈、楼宇物业等力量，对辖区新兴领域流动党员开展拉网式摸排、规范化纳管。打好“主动仗”，发放《致流动党员的一封信》，广泛设立流动党员报到岗，简化报到流程，引导流动党员主动亮明身份。指导村（社区）通过流动人口登记、网格员巡防、入户走访等渠道精准掌握流动党员身份信息、流动轨迹、就业状况，一人一档建库入账。截至目前，1358名流动党员就近、就地、就便纳入党组织管理。

坚持管理服务双轮驱动，凝聚流动党员归属感。突出管服结合，出台流动党员管理、服务“双指南”，明确7方面22项工作内容，压实流入地、流出地、流动党员本人三方责任，梳理生活保障、政务办理、子女教育等6类资源清单，助力流动党员了解大兴、融入大兴。打造多元矩阵，依托840余个暖心服务驿站，为流动党员提供政策咨询、就业指导、健康义诊等多元化服务，建立“小哥事项党员代理”“诉求全线通”等工作机制，解决流动党员换电充电、子女托育、房租减负等急难愁盼问题。强化协同发力，备案流出地党组织86个，主动与流出地党组织沟通协作，双向掌握流动党员党费缴纳、参加组织生活、日常表现等情况，推动两地信息共享、情况互通、责任共担，靶向发力破解“流入地管不了、流出地管不到”的难题。

坚持组织党员双向奔赴，推动流而有为显担当。搭建赋能平台，在“大兴组工”公众号开设“掌上课堂”“云游‘兴’党群”等专栏，定期推送党务知识、政策解读等内容，实现学习“不打烊”。打造直播学习平台，围绕大兴区“6+5+3”产业布局开展“点单式”教学，为流动党员立足大兴干事创业赋能充电。注重选树榜样，将流动党员纳入表彰范围，培养选树参与社会治理的先进标杆，快递小哥赵杰获评北京市“最美快递员”，进一步带动120名小哥参与社区治理活动3600余次，以榜样力量激发广大流动党员干事热情。锻造治理先锋，将流动党员纳入志愿服务体系，发动6名小哥流动党员牵头组建6支志愿服务队，通过“随手拍”“随手帮”参与社区治理，充分发挥“流动探头”作用。组建商业联盟流动党员先锋队，引导19家党员商户挂牌“亮身份、作表率”，带头诚信经营，积极参与安全检查、敬老服务等活动，推动流动党员从“城市过客”变为“治理主角”。