西城区广外街道以“引才、育才、用才、留才”全链条发力，创新机制、搭建平台、优化生态，推动人才工作与基层治理深度融合。

筑牢人才“蓄水池”。组建街道级党建引领基层治理专家智库，精准吸纳党建研究、城市规划、文化建设、法律法规等五大领域10位专家学者，构建跨学科、复合型人才赋能矩阵，为街道重大决策、重点项目提供专业化智力支撑。广泛动员属地企业、党建协调委员会成员单位等人才参与各级人才项目评定，1人获评“西融人才”青年拔尖人才，1人当选第八届西城“青年之星”，2人荣获“西城大都工匠”称号，1家企业获评“北京创新工作室”，以荣誉激励人才深耕实干。深入实施“两个工程”共见美好行动计划，创新“优秀楼门院长+热心公益先锋+孝老爱亲典范”人才发掘机制，2人获评区级社区名人，13人获评区级社区治理能人，3人获评区“最美城市响应人”，挖掘“广外60+”优秀代表60人、社区文化导览人10人，让基层人才成为共建共治“主力军”。

锻造成长“加速器”。制定“七个一”年轻干部培养计划，为 109 名干部建立“一人一策” 成长档案；组建“广外视小融”街拍团，开展社区工作者专题研修2期72场，培育副书记、副主任等骨干人才18名；联合兄弟街道举办青年干部系列活动，探索成长成才新路径。依托马连道党群服务中心党校分校开展靶向培训，开设入党积极分子、发展对象培训班及基层党建主体班次，覆盖 1000余人次；创新“3W”带教体系，通过“微课堂+微讲堂+微党课”多维度学习模式，全方位提升人才综合素质。以“三新学院”为核心构建“1+10”实训矩阵，打造“理论课堂+技能工坊+实践站点”三维培养体系；联合街校企共建西城区首家青年就业孵化基地，汇聚30余家企业及中国劳动关系学院优质师资，首批28名青年人才成功入企实习，实现人才培养与企业需求精准对接。

激活治理“新动能”。建立专家智库常态化参与机制，邀请专家通过专题咨询、项目评审、实践指导等方式，深度参与茶马西路 “灏华园” 口袋公园建设、“一展两会”、马连道茶文化周等重点工作，聚焦物业纠纷调处等群众急难愁盼问题提供专业解决方案，提升基层治理精细化、专业化水平。与清华大学、首都经济贸易大学等9所高校深度对接，打造“一刻钟就业创业服务数字化平台”“智慧社区管理系统”等6个政用产学研融合项目。其中，与中国人民公安大学合作的情景剧《方舟》获评北京市领事保护情景剧大赛一等奖，与北京林业大学合作的“铁路文化记忆博物馆社区”项目斩获国际风景园林师联合会（IFLA）亚太区卓越奖，让高校智力资源扎根基层、开花结果。吸纳291家党建协调委员会成员单位，梳理资源清单247项、需求清单181项、项目清单208项，推动资源与需求精准对接，1个项目获评西城家园“十佳共建项目”，9个项目入选西城区“百优共建项目”，形成“人才共建、资源共享、治理共促”的良好格局。

厚植人才“生态圈”。建立“三级全覆盖”走访机制，全年走访企业专家、社区能人70余次，对583家企业开展走访988家次，办结环境治理、政策咨询等诉求百余项；协助23家企业人才办理北京市工作居住证40个，切实解决人才后顾之忧。线上线下联动解读“数产十条”“科创12条”等惠企政策，邀请区委组织部专题宣讲“西融人才”政策，开展园区专场宣讲及劳动用工法律普及活动；依托“智慧广外”公众号开设“广聚人才”专栏，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才、成就人才”的浓厚氛围。挂牌人才会客厅，深化“一周一品、一月一讲、一季一见”系列活动，累计开展特色活动超500场，覆盖11000余人次；联合13家单位举办线下招聘会，提供岗位270个，38人初步达成就业意向；组织企业参与“京保劳务协作”专项招聘会，线上观看近3万人，线下吸引1800余名求职者，实现人才服务精准滴灌。