西城区大栅栏街道以“一核引领、三维发力、多点支撑”为总体思路，坚持党管人才为核心，聚焦政策引才、文化育才、服务留才三维发力，依托人才推介激励、校地共建合作、多元实践载体多点支撑，统筹全域资源，构建全方位人才工作矩阵，为街区高质量发展注入强劲人才动能。

筑牢人才工作“压舱石”

健全统筹机制。深化人才工作统筹机制，构建“党工委统揽、人事部门牵头、各部门协同”格局，定期研判难题，凝聚齐抓共管合力。压实责任链条。建立人才工作任务、责任“双清单”管理机制，严格落实处级领导结对联系企业制度，全年走进企业开展人才“大走访”331次，实现重点人才联系全覆盖，做到“企业有呼、街道有应”。深化研策赋能。聚焦老字号与高校人才融合发展关键课题，系统探究政策实施路径，形成《高水平人才高地建设背景下“产才融合”人才政策实施路径的对策研究》调研报告，获评西城区2025年“揭榜挂帅”大调研优秀成果二类报告，为产才协同发展提供精准智力支撑。

激活人才发展“动力源”

政策引才赋能。持续深化《栏韵·匠才——大栅栏街道老字号人才队伍建设工作方案》，发布《老字号人才驿站服务清单》；联动区金服局、商务局引入“融享汇”金融平台，组织5家金融机构与8家老字号企业对接，解读融资政策，破解创业资金瓶颈。文化育才传承。立足老字号集聚优势，打造特色育人体系，开展“非遗文化匠心传承校园行”，组织15家老字号与高校合作，近千名师生参与体验；举办“匠心传承 技耀大栅栏”技能竞赛，涵盖非遗技艺、信息安全等多个领域，300余名技能人才参与；完成国家级非遗传承人牛玉亮专项扶持，推动技艺传承与人才培育融合。服务留才暖心。构建全周期服务体系，联合地区总工会开设文体、养生、技能等课程近40期、覆盖地区人才近千人次；举办子女暑期托管班，服务地区人才及子女超200人次；打造社会心理服务中心，开展定制化服务20场、惠及506人，全方位保障人才安心发展。

构建人才集聚“生态圈”

强化人才推介激励。精准挖掘培育优秀人才，地区青年人才刘阔获评2025年度“中国青年五四奖章暨新时代青年先锋”，内联升第五代非遗传承人徐文浩荣获2025“北京榜样・青年榜样”称号，一得阁等两家地区单位推荐人选获评“西融人才”；组织参与区财会职业技能大赛，斩获“优秀组织奖”“团体一等奖”及两个“个人二等奖”，以典型引领激发人才活力。深化校地共建合作。持续拓宽“北京西城·高校发展联盟”成员高校合作路径，联合3所高校启动实习实践项目，选拔8名优秀学子精准对接街道科室、社区岗位，助力高校人才将专业知识转化为基层治理实效；开展“非遗文化匠心传承校园行”活动，组织15家老字号企业与高校携手搭建传承平台，近千名师生参与市集展卖、非遗体验等活动；组织高校师生走进老字号开展理论培训共建，推动校地资源互补、产才融合发展。搭建多元实践载体。推动人才深度融入街区发展各场景，积极参与前门大栅栏“中轴YOU礼”“女神季”等商圈升级活动，助力构建“南有北京坊、中有大悦城、北有JK FUN”商业黄金矩阵；依托老字号企业、高校人才，打造“红栏新声代”宣讲品牌，开展宣讲百余场、覆盖4000余人次，展现人才风采；投身“京剧发祥地”系列文化活动，参与学术研讨、惠民演出等全链条传承工作，让人才价值在服务街区发展中充分彰显。