西城区展览路街道依托社区书记工作室平台，开展“小巷总理展开说”活动，以智辩交流为载体，为社区干部搭建了思想碰撞、能力提升的平台。通过创新培养模式，破解社区干部队伍建设难题、激活社区干部活力。

精准“滴灌”育能力，让干部本领强起来。完善培训矩阵。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，为年轻干部、骨干干部、后备干部制定差异化培养方案，实现“一人一策”精准赋能。建立“结对帮带”机制，先进社区与薄弱社区、资深干部与年轻干部，经验共享、对标学习。把重点项目推进、复杂矛盾调解、应急事件处置等场景，作为社区干部能力提升的“练兵场”，有计划地安排轮岗交流，统筹干部在不同岗位、不同社区轮转，丰富阅历。健全“科学考评”机制，将上级、同事、群众、实绩评价共同作为社区干部考核依据，激发干事创业的积极性。

理念“焕新”促转型，让干部思维活起来。以理念更新破除思维定势，推动社区干部从“经验型”向“创新型”转变。弘扬“创新实干”精神，鼓励打破思维定势，围绕群众需求盘点资源、优化流程、创新模式，推动治理从“事务处理”向“精准服务”升级。打造创新项目，让社区深入研究基层治理课题，通过实地调研、案例分析等方式，开拓思维，对系列治理难题提供多样化解决思路。建立创新激励机制，对成效显著的治理创新项目给予表彰奖励和资源支持；定期开展创新案例评选推广活动，提炼可复制的治理模式。

打破“壁垒”建平台，让干部交流多起来。打造社区干部交流活动品牌，定期举办“小巷总理”辩论赛、治理案例擂台赛等活动，围绕热点难题，设置议题，让社区书记、工作者同台交流，打造经验分享、思想碰撞、智慧启迪、风采展示的固定平台。有计划地组织社区干部赴先进地区考察学习，开阔视野。同时，用好区域化党建平台，加强社区干部与职能部门干部、社会组织负责人、专家学者之间的对话交流，打破行业和领域壁垒，丰富理论内涵，促进治理理念与资源深度融合。