离退休干部工作，重在服务保障，贵在用心用情。2025年，朝阳区深入贯彻落实新时代老干部工作政策要求和我局老干部工作部署，以“让党放心、让老同志满意”为标准，以精准化服务、规范化管理、常态化关怀为抓手，切实把组织的关怀和温暖送到老干部心坎上，让老同志有更多的幸福感和获得感。

深入开展走访慰问。围绕中心，慰问重点更聚焦。在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，看望慰问离休干部中的抗战老战士、老同志，并送上由中共中央、国务院、中央军委授予的“中国人民抗日战争胜利80周年”纪念章。注重常态，慰问关怀不缺位。在元旦春节前、“七一”“重阳节”，对百岁离休干部、生活困难及需要关心照顾的离退休干部、发挥作用好的离退休干部骨干等离退休干部代表进行走访慰问；日常走访常态化，对生病、住院、去世离退休干部及家属慰问；持续开展夏季“送清凉”活动，帮助离退休干部解决实际困难，使走访慰问活动成为一项凝心聚力的暖心工程。

周到组织体检工作。为保障离退休干部的身体健康，让他们及时了解自身身体状况，联合10余家体检机构，从老同志实际需求出发，采取集中、就近、上门、住院体检等多种方式进行，在体检项目设置上，较往年更加丰富和完善，充分体现了对离退休干部的关怀与重视。

举办健康“大讲堂”。聚焦离退休干部身心健康需求，精准施策、常态推进，大力倡导积极老龄观、健康老龄化理念，进一步提高广大离退休干部自主健康意识、提升健康素养水平。全年，共举办6期“朝阳区离退休干部健康大讲堂”讲座，授课专家学者从《心理学赋能健康生活》《动脉粥样硬化与冠心病》《骨质疏松症》《乐享银龄，健康同行》《清除体内垃圾科学抗衰延寿》《中西医结合防治冠心病》等层面进行宣讲，近万名离退休干部通过线上线下收听收看健康知识，把健康服务送到老同志身边，更好地满足广大离退休干部对美好生活的新期待。

提升示范基地服务质量。深化“朝阳区离退休干部健康教育管理示范基地”建设，利用优质的医疗康护服务资源，为老同志提供专业的健康体检、健康咨询、健康指导、健康追踪等健康服务和便捷的医疗服务，不断促进健康发展。建立“一人一册”信息化健康档案、同步开展健康体检、风险评估、电话随访、健康保障服务等相关工作，逐步实行老干部全方位健康管理服务。利用北京市第一中西医结合医院新Hihis门诊系统（就医字典），将全区离退休干部个人相关信息纳入添加维护，自动识别，实现及时便捷就医的目标。针对行动不便，患有重病或疑难杂症的离退休干部，提供轮椅接送、陪诊服务，主动协调相关医院专家进行集体会诊，对确需转诊或转院的离退休干部，主动对接相关医疗机构，协助办理相关手续，有效提升离退休干部就医的满意度和获得感。

开展“红色陪伴 暖心行动”志愿服务。深化“红色陪伴·暖心行动”志愿服务长效机制落地生根，组织区属有关单位开展了“敲门行动”，以有离休干部的单位为主体，由1名工作人员、1名慈义联志愿者、1名老干部局工作人员组成的“1+1+1敲门行动”慰问小组，上门看望区属离休干部并对接志愿服务项目，宣传志愿服务内容，送上连心卡，充分听取离休干部意见和建议，了解离休干部生活需求，精准对接志愿服务资源，共慰问离休干部111人，其中登门慰问80人，成功结对服务50人。

建好离退休干部个人信息台账。组织全区老干部工作人员开展一次离退休干部信息维护及统计年报工作培训，对服务管理平台的操作规范、人员信息维护流程、统计年报工作等方面提出明确要求，使工作人员对业务有更深入的了解，提高工作效率和准确性。对各单位上报的数据信息进行实时的统计和数据分析，及时发现和解决人员信息数据中的问题，确保信息的准确性和完整性，为开展好离退休干部整体工作提供有力的数据支撑。

持续做好办实事项目。聚焦离退休干部生活照料、健康医疗、精神文化等核心需求，坚持问需于老，问计于老，打造精准化、个性化、普惠化为老服务体系。分批深入朝阳区养老服务指导中心、朝阳医院、盈科律师事务所等地进行互惠交流学习，积极探索健康养老、智慧养老和法律维权等新模式，提升离退休干部幸福感和获得感。