大兴区民政局党组深入贯彻落实习近平总书记关于“全面提高机关党建质量，走好第一方阵，当好‘三个表率’，建设模范机关”的重要指示精神，精心打造“民心先锋”机关党建品牌，推动党建与队伍建设、业务发展、作风建设深度融合，有效提升干部素养、工作效能和机关形象。

一、锻造铸魂先锋，淬炼忠诚队伍

大兴区民政局党组着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，严格党员教育管理，聚焦“抓班子、带队伍、调结构、提素质、转作风”精准发力，着力筑牢忠诚之魂、夯实担当之基。

“头雁领航”强班子。发挥党员领导干部“关键少数”示范作用。严格落实“第一议题”制度，每年组织理论学习中心组学习12次，领导干部带头制定并落实个人学习计划。建立健全“传帮带”机制，支部委员、老党员通过谈心谈话等方式，加强对身边党员、群众的思想引导、业务辅导和培养教育，近3年累计发展党员10余名，为党组织注入新生力量。

“多维淬炼”提素质。注重“政治+业务”双提升，以民生大讲堂为载体，邀请党校名师、专家学者开展专题理论辅导，组织党员干部赴雄安新区等地开展现场教学。开设民政业务培训课，邀请部门负责人、业务骨干登台讲授业务技能、解读政策，近3年开展分类培训共计40余次。

“学用结合”促转化。坚持理论联系实际，推动学习成果向服务效能转化。通过实地调研、走访座谈、民生热线、网络平台等渠道，到镇街、社区（村）听取群众意见建议，完善惠民措施、优化业务流程。重点培养35岁以下年轻干部，推荐优秀年轻党员挂职“第一书记”，通过“一线蹲苗”“专班攻坚”等机制，压担子、促成长。近年来，多人获评全国民政系统劳动模范、全国维护妇女儿童权益先进个人等荣誉。

二、争做业务先锋，激发融合动能

大兴区民政局党组坚持将党建工作深度融入民政业务发展全过程，做到同谋划、同部署、同落实、同检查，着力破解党建业务“两张皮”问题，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动民政事业高质量发展的强大动能。

“制度链”筑基。以健全制度体系筑牢业务根基，系统梳理整合上位文件120项、本级政策114项、经办流程136项，针对性制发内控制度13项，确保工作有章可循、权责清晰。党员领导干部率先垂范，普通党员以身作则，严守规章制度，树立遵规守纪标杆。依托数字化手段，将公文流转、用章审批、资金发放等关键流程固化为线上审批程序，实现流程透明、责任到人、监督在线。

“督查链”提质。科学制定年度重点工作任务，推行“三单制”管理，细化分解工作任务，明确党员干部责任区域。建立健全常态化督查机制，完善督查台账，开展月度、季度、年度重点工作成效评估，营造比学赶超、狠抓落实的浓厚氛围。针对惠民政策落实、纪律作风建设和岗位职责履行等情况，采取谈心谈话、调阅材料、现场检查等形式，对局机关科室、二级单位进行日常监督检查。

“项目链”践诺。坚持需求导向，通过深入基层、与服务对象面对面交流等多种渠道，精准捕捉“急难愁盼”，科学匹配并确定民生服务项目。实施重点项目挂帅机制，依托“局党组统筹—业务部门跟进—党员干部落实”三级责任机制，确保项目落地见效。近年来，聚焦“一老一困”群体需求，20家养老照料中心、134家驿站、198家助餐点分布在各镇街，年均发放各类救助资金超1亿元、惠及1万余名困难群众。

三、培树清廉先锋，筑牢作风根基

大兴区民政局党组将涵养风清气正的政治生态、锻造清正廉洁的干部队伍作为固本之举、长远之策，通过一体推进思想教育、制度约束、文化浸润，持续强化纪律保障，夯实创新发展根基，树立民政部门忠诚、干净、担当的良好形象，为践行“民政为民、民政爱民”理念提供坚强作风保证。

思想教育筑牢信念根基。注重党员领导干部廉洁教育，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地、讲专题党课等形式，增强党员干部纪律意识。运用监督执纪第一种形态，进行谈话提醒、批评教育等，让红脸出汗成为常态，防止小问题变成大错误。

强化监督扎紧制度篱笆。制定落实全面从严治党主体责任年度计划，将重点岗位的120余名党员干部纳入监察对象库。开展民政业务领域专项整治，检视党员干部服务群众成效，结合12345市民服务热线、巡察审计等渠道反映的问题，建立“三项清单”，明确整改任务及责任，跟踪督导直至销号。

文化浸润涵养政治生态。在局机关和二级单位内设置廉洁文化墙、示范走廊，在会议室、走廊、楼梯间、宣传栏等位置，展示中国共产党人精神谱系等内容，让党员随时随地学。加强“八小时之外”监督，紧盯年节假期，开展“线上+线下”廉政提醒。持续深入的作风建设凝聚起强大的干事创业合力，大兴区民政局获评北京市社会建设与民政工作先进集体等多项荣誉。