西城区广外街道深耕线上社群阵地，推动新就业群体深度参与基层治理，让新就业群体从“入群”到“入心、入局”。

针对新就业群体流动性强、聚集分散的特点，依托社区党组织，由街道党群服务中心牵头搭建线上沟通平台，组建新就业群体专属微信群，联合辖区两企三新党组织党员，将外卖骑手、快递员、物业、中介等群体全面纳入新兴领域党建管理范围，吸纳700余人入群，成为社保政策、安全规范、便民服务等政策宣传的“红色直通车”，同时搭建起党组织与新就业群体的“连心桥”，收集诉求、回应疑问，打破传统治理中信息传递不畅的壁垒，为新就业群体深度参与治理夯实基础。

构建“线上学习+线下课程”同步推进的培训体系。线上端围绕基层治理核心内容，定期推送轻量化学习资源，包括政策解读、社情民意收集指南、安全防护知识等，方便群成员利用碎片时间自主学习；线下端通过微信群发布培训课程公告招募学员，结合在职人员工作特点，选择午间、班后及周末时段在社区活动中心、党群服务中心、暖心驿站等场所开设专题课程，聚焦社区治理实操技巧、民生服务流程、应急处置演练等，采用“理论讲解+案例分析+现场模拟”形式，以“三新学院”为载体开始30余场线下课程，帮助学员将所学理论转化为实践能力。

构建“新就业群体—党组织—职能部门”的闭环响应机制。鼓励新就业群体中的党员带头收集社情民意、发现安全隐患，并随时在群内反馈，由党组织牵头转介至对应职能部门，并安排专人跟踪办理进度。办理结果及时通过微信群反馈给上报人，确保事事有回应、件件有着落，让新就业群体真正成为基层治理的“移动探头”和“得力助手”，实现从“融入社区”到“参与治理”的深度转变。