为进一步提升年轻干部综合素质，近日，西城区举办了2025年年轻干部培训班，来自区内各条线的39名年轻干部接受了为期2个月的系统培训。

定制课程，多维赋能。培训班聚焦理论教育、党性锤炼、履职能力三个方面重点任务，科学设置教育单元，并根据教学进度和学员反馈，分阶段设置课程设置，动态优化教学内容，实现供需精准对接。培训期间，学员们在中央团校系统学习党的创新理论，赴遵义会议旧址接受革命洗礼，沉到街道社区一线锤炼实干本领，接受了多维度、多层次的系统锻炼。此外，基于年轻干部思维活跃、行动力强的特点，引导学员自主开展学员论坛、文化主题展演、学习交流分享等活动，实现“要我学”与“我要学”的有机结合。

实践锻炼，学用结合。培训用“干中学、学中干”代替“先学后干”，积极为学员搭建长本事的平台：统筹设置领导干部上讲台、跟着社区书记学本事等教学环节，提供到北京金融街论坛、街道“接诉即办”调度会、示范庭审现场等重大活动、工作现场观摩的机会，创建突发事件新闻发布等实操演练的场景，形成既教理论原则，又给实践方法，还有演练机会的全链条培训模式。

跟踪培养，调研问效。培训班引导学员聚焦全区重点任务，以问题为导向，组建6个研修小组，并为每个小组配备了“双导师”，即一名党政部门领导干部和一名党校专家教师，以“行政实践+学术理论”双重视角，精准把脉、定向赋能。培训期间，6个研修小组累计走访30余家单位、访谈70余人次，发放调查问卷1670余份，最终形成了《基于受众需求推动天桥演艺区高质量发展的调研报告》等6篇高质量研修报告，为区域高质量发展贡献出了青春智慧。

下一步，西城区将依托教育培训回访机制，持续跟踪学员返岗表现、研修成果落地转化等情况，优化完善年轻干部培训培养路径举措，提升培训培养成效，持续为全区高质量发展注入蓬勃的青春力量。