为深化人才强区战略，纵深推进“延揽工程”，提高人才自主培养能力，积蓄人才资源竞争优势，延庆区主动融入服务新时代首都发展大局，以优秀人才培养资助项目为重要抓手，着力培育高层次、创新型人才队伍，为全面建设最美冬奥城、加快建设国际一流的生态文明示范区凝心聚智。

严格遴选，筑牢人才培育“硬基础”。坚持“需求导向、成果优先”原则，构建科学规范的遴选体系。征集53个项目按领域划分为低空技术专项、科技创新、能力提升、乡村振兴4个组别，提升横向对比的精准性与针对性。组建专业评审团队，由行业主管部门负责同志及业内专家组成评审组，围绕项目内容、成果成效、可行性等核心要素严格评估、综合考量，最终确定40个资助项目，较上年度同比增长33.3%，实现“好中选优、优中选强”。通过项目实施，预计收获8项行业标准或技术规程、22项专利、10篇论文，带动产值增收5800余万元，培育各类人才1800余人次，预期成效可量化、可落地。

靶向支持，激活创新发展“强引擎”。强化人才资助资金保障力度，设置专项资助资金较上年度提高52.5%。加大重点领域、核心产业、青年人才扶持力度，着眼我区中长期人才培养、重点产业提质增效，优化资源配置，推动各行业领域整体提升。项目负责人中45%具有研究生学历，37.5%取得高级职称，20%拥有国外留学访学经历，40周岁以下青年占比达60%，柔性引进人才3名、“延庆英才卡”获得者6名，人才结构得到进一步优化，形成青年人才勇挑重担、高层次人才引领示范、多元人才协同发力的良好格局。

严管厚爱，织密项目推进“保障网”。区委组织部（区人才工作局）牵头抓总，构建“全程管控、闭环督导”的项目管理机制，落实中期考核与结题考核制度，会同主管部门加强项目运行管控，各主管单位全程履行培养、考评、联系职责，及时掌握项目进展，积极协调对接资源，强化资金使用监管，确保经费精准合规。通过“启动拨付50%+中期考核通过拨付50%”的资金拨付方式，激励项目顺利运行、提质增效。同时，注重服务赋能，加强项目团队政治引领与业务培训，提升项目负责人责任意识与荣誉感，以高标准推进项目实施，推动成果转化落地。

下一步，延庆区将进一步发挥优秀人才培养资助项目激发创新创造活力、培育培养人才成长、解决关键技术难题的核心作用，积极探索“大赛搭台+项目资助+精准培育”模式，创新打造“延揽杯”创新创业大赛，通过以赛选才、以赛赋能、以赛树品牌，构建全链条人才引育体系，推动人才资助项目与重点产业发展融合共促，为推进北京高水平人才高地建设和地区人才工作高质量发展注入澎湃动能。