顺义区李桥镇紧密结合新兴领域行业特点与发展实际，通过织密组织链、做优服务链、激活治理链，持续汇聚新兴领域“新”力量，为基层治理赋能增效。

织密组织链，筑牢新兴领域“红色堡垒”

构建新经济组织“红黄绿”三色分类管理机制，即红色重点攻坚、黄色跟踪培育、绿色巩固提升，深入开展“三找三核”专项行动，通过找党建联络员、找企业负责人、找党员本人，核党员身份、核组织关系、核活动记录，结合不同规模、不同类型企业特点，建立独立党组织24个、联合党组织5个、临时党组织7个，实现镇域企业全覆盖。同时，加强常态化摸排与规范化管理，通过实地走访、电话联系、线上登记等方式，对网约车司机、外卖小哥、直播电商从业者等进行全面摸底，将377名新就业群体纳入系统管理，实现覆盖精准、管理有效。

做优服务链，打造暖新惠企“贴心家园”

坚持以“新阵地、新场景、新服务”为抓手，提供多元化、精准化服务。打造“新阵地”。高标准打造楼宇党群服务中心，优化升级国翼中心、南半壁店村暖“新”驿站，整合党群服务、经济发展、司法援助等各类资源，打造集学习培训、休闲娱乐、服务保障于一体的综合服务空间，月均服务量达500余人次。拓展“新场景”。通过专题调研、“小哥恳谈会”等形式，更新完善驿站内的设施、图书等，增设“党员学习角”“午间微党课”，打造友好商户共享空间，形成“驿站主阵地+商户微网点”的服务矩阵。做实“新服务”。持续开展“四季暖新”系列行动，各党群阵地精准对接新就业群体需求，深化党员志愿服务，春季开展节日慰问、夏季发放“清凉礼包”、秋季组织技能培训、冬季发放“暖冬好礼”，累计服务骑手、网约车司机等1400余人次。

激活治理链，构建多元共治“联动格局”

持续搭建平台、创新载体，推动党建工作与基层治理同频共振。打造“新”品牌。持续推动“桥新蜂·治理合伙人”党建品牌建设和“桥建联盟”计划，吸纳13家优秀非公企业、2家网约车平台、1家社会组织、89名新就业群体，协调解决用工纠纷、权益保障等难题，为基层治理注入“新”力量。组建骑士队。引导新就业群体融入基层网格治理体系，由37名快递员、外卖员组成“网格骑士队”，发挥骑手流动性强、接触面广的职业特点，开展“三色巡查”，成为“移动探头”和“民情前哨”，累计上报环境卫生、安全隐患、公共设施破损等问题线索517件，解决率达100%，助力提升基层治理水平。探索积分制。结合“顺义好风气”工作，探索建立志愿服务积分激励机制，将新就业群体参与问题上报、文明劝导等情况纳入“积分制”管理，与健康体检、爱心餐饮等兑换服务挂钩，有效激发新就业群体参与基层治理的动力和热情。