近日，国家公务员局发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》受到社会广泛关注。公告明确，报考年龄一般放宽至38周岁以下，对2026年应届硕士、博士研究生更放宽至43周岁以下。这一调整不仅标志着长期存在于公务员招录中的“35岁门槛”在国家层面实现重要突破，更折射出新时代人才选拔机制的深刻变革。

公务员队伍是治国理政的重要力量。此次国考年龄限制的放宽，是贯彻落实党中央关于人才工作重要部署的具体举措，彰显了“聚天下英才而用之”的战略眼光。

过去一个时期，“35岁以下”成为公职招录的常规要求，在一定阶段发挥了筛选作用。但随着我国人口结构深刻变化和劳动力素质不断提升，原有标准已难以适应公共治理对多元人才的需求。此次国考放宽年龄限制，不仅是对人口发展趋势和人才成长规律的务实顺应，更向全社会传递了破除年龄歧视、树立正确用人导向的明确信号，是对“不拘一格降人才”理念的生动诠释，有利于推动形成能力为本、贡献为要的用人氛围。

人才兴则民族兴，人才强则国家强。公共治理是一项需要理论与实践相结合的专业工作，不同年龄段的人才各有优势。年轻干部思维活跃、学习能力强，富有创新锐气；中年干部则经验丰富、处事稳妥。将年龄限制适度放宽，让更多兼具专业素养和实践经验的优秀人才进入公务员队伍，有助于优化干部队伍结构，提升治理能力。

当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要凝聚各方面优秀人才共同奋斗。我们要看到，放宽年龄限制绝非“降格以求”，而是选人用人标准的优化升级，是针对岗位需求的精准施策，在坚持德才兼备标准的前提下更加注重人岗相适、人事相宜，让符合条件的人才能够在公平竞争中展现才华、脱颖而出，实现人尽其才、才尽其用。

我们有理由相信，随着更多优秀人才加入公务员队伍，必将为推进国家治理体系和治理能力现代化注入新动能，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。