近年来，大兴区立足“协同发展示范区、繁荣开放国门新城”功能定位，充分发挥干部教育培训服务干部队伍建设、保障地区发展的重要作用，坚持开门办训、精准施训，不断加强区域协同发展方面培训，以干部教育培训“小切口”助推区域协同发展“大战略”走深走实。

强化理论武装，凝聚协同发展“新共识”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻习近平总书记关于区域协同发展的重要论述和指示精神，将其列为各级干部学习培训重要内容。比如，针对习近平总书记在深入推进京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神，在处、科级干部进修班、任职班等主体班次中，按照“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”五位一体教学模式，通过组织学员专题读书交流、邀请市委党校权威师资专题辅导、安排相关领导干部上讲台解读政策等形式开展系统学习，确保干部入脑入心，更好地用其指导实践、推动工作。

精准施训靶向赋能，锻造协同发展“硬本领”。常态化开展需求调研，精准统筹组织、岗位、干部需求，及时梳理“协同发展能力需求图谱”，让“培训菜单”与“需求清单”更加匹配。充分利用京内外优质资源高质量办训，用丰富的培训供给满足各方需求。比如，围绕地区发展需要，组织干部进清华、北大等知名高校学习前沿理论，开展科技创新、国企经营管理等培训22期；赴上海、深圳等先进发达地区学习取经，开展招商引资、产业发展等培训39期；邀请各领域专家学者走进大兴传经送宝，举办干部周末大讲堂99期，进一步拓宽干部思路视野，提高推动区域协同发展的专业能力素质。

开门办训多方联动，拓宽协同发展“朋友圈”。摒弃“一亩三分地”思维，主动对接京津冀及北京经开区等合作区域，建立健全跨区域协同培训机制。比如，与天津滨海新区、河北雄安新区，签署“兴滨雄”培训合作协议，明确每年联合办训1期、互派骨干参训1-2期；与北京经开区、丰台区、顺义区等，达成合作办训意向，联合举办科技创新产业发展、优化营商环境等中心工作专题培训，互派干部交流学习；与河北廊坊固安、湖北十堰茅箭等开展座谈交流6次，在临空经济、生态环保等领域开展多项培训合作，共享优质教学资源，形成重点覆盖京津冀、精准辐射多地区的培训合作网络。

交流互学凝心聚力，激活协同发展“源动力”。秉持“培训搭台、工作唱戏”理念，鼓励学员深入研讨、充分交流，进一步强化发展共识、凝聚发展力量。比如，“兴滨雄”培训者培训班中，三地学员深入学习深圳推进粤港澳大湾区协同发展的经验做法，对“干部教育培训如何更好服务区域高质量发展”进行充分交流研讨；京津冀协同发展、科技创新产业发展等专题研讨班中，各地学员围绕政策衔接、要素流动等关键环节，积极剖析、分享工作案例，共同探讨实操办法，助推多个跨区域合作项目洽谈落地。学员普遍反馈，同堂共学、同题共答，不仅增强了能力本领，更增进了相互了解、促进了相互合作，让大家推动区域协同发展的行动更加自觉、措施更加有力。