近日，区委常委、组织部部长李丽辉带队赴深圳考察调研人才工作，围绕国际化人才平台建设、产城才融合发展、青年创新创业生态打造等重点领域，先后走访粤港澳大湾区国际人才驿站、西丽湖人才服务中心、深爱人才馆等点位，并与相关单位深入交流，学习深圳在推动人才发展方面好经验、好做法。

深圳通过制度破冰、服务优化、全球引智，在深化人才发展体制机制改革、全方位培养用好人才、优化人才发展环境等方面形成了有益经验和探索：一是不拘一格发现使用人才。福田区围绕“向用人主体授权，为人才松绑”进行了一系列改革，支持举荐“奇才怪才”，设立“特聘岗位”，授权自主评价聘用高精尖缺人才；天安云谷通过智慧园区运营、产业平台嫁接、社会资本引入，推动人才与产业精准匹配。二是营造人才发展最优生态环境。南山区前海5号楼融汇“创新链、产业链、资金链、人才链”资源，打造了“无界交流+项目孵化+资本对接”一体化空间；粤港澳大湾区国际人才驿站采用“分布式建设、综合性服务”模式构建“1＋N”国际人才服务载体矩阵，打造了10分钟半径国际人才服务圈。三是激发青年人才干事创业积极性。深圳持续优化青年创新人才支持方式，让充满活力和创造力的青年人才挑大梁、当主角。西丽湖人才服务中心以高校校区、企业园区、公共社区“三区融合”促进高校成果转化；粤港澳青年创新创业工场作为香港青年来深创业孵化的加速平台，整合各方资源提供政策解读、人才对接、贷款融资等全链条服务，打造了香港青年来深创业先行示范样板。

结合此前对杭州市余杭区、成都市高新区的调研，三地人才工作呈现出三个共同点：一是注重“有为政府”和“有效市场”的有机结合。我们从调研中了解到，三地致力于构建“政府引导、市场主导、社会协同”的人才格局，其核心是既要充分发挥政府在宏观管理、政策制定、环境营造和公共服务等方面的职能作用，又要遵循市场规律和人才成长规律，实现有为政府和有效市场的有机结合。二是注重从“物理载体”向“多元场景”的平台升维。三地在人才平台建设方面，均着力打造精准匹配需求、高效链接资源、持续催化创新的高能级“枢纽平台”。杭州余杭的未来科技城围绕人工智能等前沿领域布局高能级实验室，以顶尖科研场景吸引科学家；深圳粤港澳青年创新创业工场，则通过密集的孵化器和创投活动，形成“孵化+创投”的创业场景；成都天府长岛数字文创产业园等科技园区打造共性技术场景，实现“以场景聚人才、以人才促产业”的闭环。三是注重从“政策迭代”向“培育生态”的观念转变。三地现行的核心人才政策都保持了较高的稳定性和连续性，其人才服务重心已从频繁推出单项优惠措施，转向构建全链条的人才发展生态。余杭区着力打造生产、生活、生态“三生融合”的物理空间，构建了一个让青年人才基于“趣缘”与“业缘”自发成长、自我实现的生态圈；成都则通过市场化、专业化、数字化手段，构建全链条产业人才、国际人才和双创人才支持与服务体系，提升人才资源配置效率；深圳构建了“深爱人才、圳等您来”的全方位服务体系，立法设立“人才日”、建成人才主题公园，在全社会营造了尊才爱才的浓厚氛围。

区委组织部将系统梳理深圳、成都、余杭等地的人才工作先进经验，推动调研成果转化为发展实效，结合地区“十五五”人才规划编制工作，深入谋划下一步人才工作发展思路，推动人才投入从“普惠”向“精准”转变，人才平台从“载体”向“枢纽”转变，人才服务从“保障”向“赋能”转变，着力打造更具吸引力的人才发展生态，为地区绿色高质量转型发展提供坚强人才支撑。