密云区法院创新实施“才聚密法”工程，以“精准识才”锚定方向、“科学育才”强化赋能、“用心护才”筑牢保障，着力提升干警素质能力，持续优化干部队伍结构，近40名干警荣获全国法院办案标兵、北京法院审判业务专家等荣誉。

一、精准识才，靶向发力“选对人”

立足司法实践需求，建立“赛场识才+专业评才”双轨机制。连续五年开展岗位大比武，围绕庭审、文书、执行处突等方面，精准发掘人才，45人次获评市区级标兵，226人次获评院级标兵。创新院级审判业务专家评选，聚焦审判、调研等量化标准，评选出6名优秀法官。着眼长远发展需求，搭建多层次人才储备平台。做好日常考核、民主推荐，选出23名政治素质硬、业务能力强的年轻干警，建立优秀年轻干部储备库。积极对接上级人才培养计划，选拔76人进入北京法院人才库。紧扣特色审判需求，精准匹配专业人才。推动人员轮岗规范化，将环境法等稀缺专业人才安排到对口部门，协助组建环境资源、家事审判等专业化审判团队，实现需求导向与人才供给同频共振。

二、科学育才，搭建平台“培养人”

构建多维培训体系，实现能力提升“全覆盖”。依托“云法·谈”开展党建、业务专题讲座，提升干警综合素质。用好“密法云讲堂”开展业务培训，强化专业素养。实现16个部门自主培训品牌全覆盖，营造互学互鉴良好学风。创新青年人才培育载体，激活成长“新动能”。组建“学而时习”青年理论学习小组，举办青春力量读书班，推动青年干警上讲台，在学讲研用中提升素养。打造密法青干营，建立积分评价机制，激发成长内生动力。实施“成长导师结对帮带”，由院领导、业务专家、资深法官“一对一”传帮带，助力成长。强化实践锻炼赋能，搭建岗位历练“多平台”。推行挂职锻炼、跟班学习，选派干警参与重大案件攻坚。鼓励理论研究，出版《法官谈维权》等系列丛书，实现“实践+理论”双向提升。

三、用心护才，完善机制“留住人”

健全激励保障机制。制定《青年人才培养十条措施》，出台容错纠错实施办法，为干警干事创业撑腰。建立院领导联系专家人才制度，定期谈心谈话解决困难。强化榜样示范引领。开展密法青年榜样评选，宣传先进典型事迹，营造比学赶超浓厚氛围。举办摄影书画展、长跑节等特色文化活动，增强凝聚力与归属感。构建长效发展格局。建立常态化人才评价体系，形成“培养—使用—评价—激励”闭环。动态调整人才培养方案，制定《加强新时代人才培养工作的实施意见》，构建“标兵型、专家型、领军型、综合型”多元化人才梯队，为法院长远发展提供人才保障。