顺义区燕京集团党委高度重视党务工作者队伍建设，依托“燕京红燕”党建品牌，抓实党务工作者的选任、培养、考核等工作，着力锻造一支讲政治、懂业务、有干劲的基层党务工作者队伍，助推国企党建工作提质增效。

建立持证上岗机制，提升选用标准

燕京集团党委坚持把政治标准贯穿党务工作者选用全过程，建立持证上岗机制，形成“推荐－审查－选拔－持证”选用工作闭环。从严把关，基层党组织综合政治表现和业务能力推荐人选，由集团纪检部门出具廉洁意见，严把人选“入口关”。同时，组织党务工作者专项考试，向合格者颁发“党务工作证”，并设置证书有效期，对持证党务工作者定期开展复审，合格者延续证书效力，不合格者暂停上岗资格，通过专项培训考试后，可重新持证履职，推动形成优胜劣汰、竞位争先的良性循环。

开展专项培训，提升履职能力

坚持问题导向、需求导向，聚焦新时期国企党建重点任务，组织开展“红色引擎”党务工作者专题培训班，围绕全面从严治党、党建品牌建设等党建工作，以及AI赋能等通用类课程，邀请知名学者教授、上级业务部门专家骨干、集团党建相关负责人开展专题授课，进一步提升党支部书记及党务工作者的政治素养、履职能力和业务水平。同时，针对开展党建工作中的难点问题，分组开展结构化交流研讨、经验分享，总结可复制、可推广的实践经验，推动研讨成果转化为破解国企党建“痛点”的具体措施。

坚持以考促干，提升工作质效

加强日常考核，定期组织党务工作者开展党务技能大比武，通过实践演练、知识问答等形式，检验党务工作者能力素质。推动党建与业务深度融合，围绕党建工作亮点分享、企业文化创建举措等方向，组织党务工作者深入交流，找准党建与业务融合的结合点、发力点，推动党建工作任务从“纸上”落到“实处”。搭建创先争优平台，举办党务工作者岗位练兵，评选“优秀党务工作者”，发挥典型示范带动作用，构建“比学赶超”浓厚氛围，激发党务工作者干事创业的热情，有效提升集团党建工作整体水平。