在市委“两新”工委开展的2025年北京市100个“党建强、发展强”党建品牌项目评选中，玉桥街道“玉见骑士”党建品牌成功入选北京市新兴领域“党建强、发展强”党建创新品牌名单。

一、党组织和党组织书记基本情况

玉桥街道新就业群体流动党员党支部，成立于2021年10月，顺丰速运区域经理郝正山任党支部书记，共有流动党员6名，流动党员的职业为顺丰、叮当快药等平台的快递员、配送员。

党支部书记郝正山，作为片区负责人、退役军人和玉见骑士精神的带头人，他主动承担企业社会责任，参与街道爱心白菜接力活动，主动向公司申请2辆集装箱车，帮社区老人运输白菜。同时鼓励顺丰快递员参与街道志愿服务活动，对于表现积极的快递员在年终考核评分中酌情加分，争取优秀员工名额，在员工之间树立榜样、传递正能量。

二、党建品牌介绍

1.品牌内涵

“玉见骑士”是玉桥街道快递员、外卖员等新就业群体的别称，得名于居民对他们依托“玉见”融媒体平台发挥先锋作用、弘扬“骑士精神”的认同。玉桥街道党工委坚持首善标准，聚焦快递、外卖行业从业者开展双向精准服务，引导骑手变“骑士”，以“忠诚、勇敢、担当”的骑士精神，发挥新就业群体“流动探头”作用，凝聚志愿服务力量。

经过四年的探索和实践，玉桥街道形成了以“玉见骑士”新就业群体党建工作品牌为抓手的“五动五桥”工作法，引导发挥方针政策宣传员、公共文明引导员、安全隐患排查员、环境卫生巡逻员、社情民意信息员“五员一体”重要作用，充分释放其治理潜能，有序参与基层社会治理。

（1）党建引领、品牌推动，构建红色组织堡垒桥。

组建新就业群体流动党支部，选派党建指导员，推动落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。创新“支部联支部、骑手联住户”机制，推动流动党支部与属地社区党组织联建。2024年底，在市委、区委组织部的关怀下，为骑士中的一名流动党员送去了困难党员的慰问，强化了党组织对新就业群体的凝聚力。

（2）以需定向、党群联动，打造关爱服务暖心桥。

强化党建带团建，累计举办职工沟通会149场，吸纳了500余名骑手加入工会，为骑手夏送清凉、冬送温暖，提供各类赋能培训，提升骑手职业素质，连续4年为570余人次提供免费体检。精心选址建设24小时“玉见暖新驿站”，为骑手提供热饭饮水、充电避雨等应急服务，成立“暖新商户联盟”，方便骑手休息、恢复体力精力。

（3）线上线下、双向互动，打造玉见友邻连心桥。

建设新就业群体友好街区，成立“护骑服务队”，建立新就业群体与街道经常性联系机制，提供精准服务套餐，建设10个友好社区，上线友好地图，完善社区交通路线指引，方便骑手快速定位服务点，提升妥投率。发起“我在社区有亲人”活动，深化积分兑换机制，探索“公益反哺”机制，推动高龄老人与玉见骑士结对子。

（4）五员一体、问题拉动，共建社会治理联动桥。

进一步拓展“五员一体”新就业群体治理参与渠道，争做方针政策宣传员和公共文明引导员，动员骑手参与派发文明城区创建“四件套”，叮当快药网点主动搭建“高龄老人购药群”，为社区高龄老人提供代购药品、养生咨询、健康义诊等服务。争做安全隐患排查员和环境卫生巡逻员，深化骑士“点单”风险隐患，社区“接单”未诉先办的工作模式，推动党组织服务群众项目落地。争做社情民意信息员，推荐“玉见骑士”当选通州区工会第六次代表大会代表、群防群治工作先进个人、中国好人榜等。

（5）星级示范、榜样带动，搭建玉桥好人成长桥。

广泛宣讲“骑士榜样”先进事迹，选树典型人物，强化激励机制，深入挖掘贴心邻居畅国杰、治理先锋韩少慧、志愿服务带头人叮当快药苗跃峰等“骑士榜样”故事，相关经验、做法被总台央视、学习强国、人民网、《北京支部生活》等市级及以上媒体累计报道160余次。

2.实际成效

（1）加强了流动党员党组织建设，党组织对新就业群体的引领力明显提升。

“玉见骑士”党建工作充分顺应新就业群体“个体、业余、灵活”的行业特征，建立新就业群体流动党员党支部，创新实施“支部联支部、骑手联住户”模式，引导流动党员党支部与属地社区党组织联建，骑手和居民结对帮扶，擦亮党员骑士形象，进一步提升了党的组织覆盖与工作覆盖水平。

（2）巩固了多元治理格局，新就业群体参与基层治理的主体作用明显提升。

“玉见骑士”充分发挥“流动探头”的作用，以及与居民“最后一米”的距离优势，争做治理主人翁，发挥“五员”作用，在网格治理、文明城区创建、接诉即办、群防群治等重点工作中贡献力量，进一步提升了社会治理效能，推动新就业群体与社区形成“共治共享”的良性互动。