东城区人力社保局在民生保障工作中始终坚持党建与业务深度融合，做大做强“正阳先锋·六心人社”党建品牌，以党建汇智、聚力、连心，通过高质量机关党建引领人力社保事业高质量发展。

党建“汇智”。坚持“学”字当先，在学习交流中促进党员干部悟规律、明方向、学方法、增智慧。一是构建“一线”学习机制。健全党组、机关党委、党支部“三级书记”领学促学机制，把“三会一课”开到政务服务窗口，围绕中心工作和群众关心的重点难点问题，在理论学习的基础上组织党员干部进行集体讨论，让“三会一课”贴近一线。二是创新“长青”教育平台。举办“长青大讲堂”“长青微课堂”和“长青论坛”，由局主要领导和相关专家学者为全局党员干部讲解6期政策理论和形势任务课，同时组织党员干部特别是青年干部走上讲台，讲心得、谈经验，以讲促干，提能增智。三是开设“汇智”交流之窗。召开“长青建言汇”和服务对象代表座谈会，广泛听取党员干部和重点服务单位对人社队伍建设、服务机制优化等方面的意见建议，局领导现场答疑，难点问题上班子会进行讨论研究。

党建“聚力”。持续推进 “一支部一品牌”，努力形成主干粗壮、枝繁叶茂，生机盎然的品牌矩阵。一方面，给党支部添动能。以4家局属处级事业单位为重点，健全“一主四分”的全局党建品牌架构，为10个局属党组织授旗，组建10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队，引导在业务工作中有“上下游”关系的科室部门通过联合开展主题党日、进行交流互访、“同学一堂课”等方式，共同创建服务品牌。另一方面，给老品牌添活力。把在京务工人员之家、女职工权益争议审理庭、职业指导公开课、诉调对接工作站等曾经获得国家级荣誉的“国”字号老品牌纳入全局党建品牌矩阵，对其进行再挖潜、再赋能，运用“接诉即办三见三用工作法”“局科长走流程”“访百企寻千岗”等机制，延伸打造出综合窗口经办服务、“家门口”就业服务、“背包仲裁员”服务、党建引领双创服务等新一代“党建+人社服务”品牌。

党建“连心”。注重发挥党建引领作用和品牌示范效应，推进内外联动，使机关党建工作成为“连心惠民”工程。一是联动促发展。各党组织和广大党员干部在财源建设工作中形成“用心、用情、用策”标准，全力助企发展，财源建设成效位居全区前列；在接诉即办工作中形成“暖心、尽心、专心”准则，建立起“一案一策”“专家会诊”机制，实现“即时响应、联合攻坚”。二是联动惠民生。就业体系党组织聚焦高校毕业生等重点群体，注重激发党员干部的创造力，创新“总裁直面”招聘模式，开展“职慧东城”直播带岗，制作《职慧百问》职业指导微课堂，与8所高校形成促就业工作合力。三是联动强服务。社保体系党组织紧密结合第三代社保卡换发工作，深入开展“中轴线上的社银合作”，与5家银行共同打造“社银合作”旗舰店，推动55项高频社保业务经办服务向基层银行网点延伸。四是联动聚人才。人事人才体系党组织积极深化“文脉中轴·智汇东城”人力资源专项服务，对标东城“银巷”建设要求，与10家辖区重点金融企业进行广泛互动，详细了解人才需求，招引顶尖院校毕业生350余名。五是联动护和谐。劳动关系体系党组织针对新就业形态劳动者权益保障问题，联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，在全市首创骑手、商家、平台三方协商模式，围绕订单分配、配送时效、服务申诉等7个议题友好协商，签订《外卖行业和谐生态倡议书》，以“小切口”推动行业“大治理”。