西城区大栅栏街道作为全国“中华老字号集聚区”，众多老字号企业与深厚的文化底蕴，奠定了人才发展的基础。街道坚持党建引领人才培养发展，全方位探索具有时代特色的老字号人才工作路径，以“栏韵·匠才”计划激活老字号人才动能。

政策领航，构建人才服务保障体系。以“大人才观”科学谋划，制定实施《栏韵·匠才——大栅栏街道老字号人才队伍建设工作方案》，为系统开展人才工作奠定基础。依托街道人才驿站，发布《老字号人才驿站服务清单》等一揽子政策服务包，为人才筑牢政策保障的后盾。常态化开展企业大走访，“问候、问情、问需、问策”，精准对接人才需求。累计“大走访”地区人才331人次，真正做到“企业有呼声，我们有回应”，切实提升人才服务的温度，厚植人才培养发展的沃土。

组织带动，打造人才榜样示范队伍。聚焦老字号工匠、非遗项目传承人等重点群体，建立并动态更新人才信息库，精准筛选、全面动员属地人才申报“西融人才”认定，地区2人入选西城区高层次人才服务体系。发挥“头雁效应”，培育出以“北京榜样”任晨阳为代表的领军人才，形成良好示范引领效应。持续拓展高技能人才队伍，组织地区职业技能培训与竞赛，参加市、区两级职业技能大赛，荣获西城区财会职业技能大赛暨“北京西城・高校发展联盟”财会人才技能大赛“优秀组织奖”“团体一等奖”、两个“个人二等奖”。

平台赋能，激发人才创新创造活力。精心搭建交流、宣传、服务等人才发展平台，深化政府、企业、高校合作，邀请业界专家学者、老字号企业共同打造“参与式共创工作坊”，搭建“非遗文化进校园”、老字号文化参观研学等校企合作平台，开展老字号企业人才与“北京西城·高校发展联盟”高校人才对话，聚焦产才融合及老字号创新成果落地进行深度座谈交流。依托老字号等企业人才，推出“红栏新声代”宣讲品牌、成立“红栏星火宣讲团”，开展宣讲活动百余场，覆盖受众4000余人次。

活动牵引，加强人才暖心关爱力度。开设养生太极、书法、瑜伽、民族舞等13类课堂活动30场，组织非遗拓片、湖笔制作、咖啡制作、茶艺品鉴、篆刻等14类竞赛文化体验活动16场，惠及属地人才千余人次。组织同仁堂、内联升等15家老字号及新业态企业举办“市集展卖+非遗体验+智趣闯关”等非遗文化体验活动，助力老字号文化破圈出彩。打造“成长加油站”夏令营品牌项目，吸纳服务地区人才子女超600人次，促进人才服务与关爱。

西城区大栅栏街道始终立足辖区本土特色，以政策引领与精准服务为抓手，涵养老字号技艺传承与创新发展新生态，提升大栅栏街道老字号人才阵地影响力，助力“老字号”焕发“新活力”。