发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍建设的重要组成部分。延庆区直机关工委认真学习贯彻习近平总书记关于发展党员工作重要指示批示精神，严格落实党章要求和《中国共产党发展党员工作细则》规定，立足“三引三建三合”党建品牌，推动发展党员工作从“程序到位”向“质量过硬”深化，全力筑牢党员队伍建设的坚实根基。

（一）强“三抓”，筑牢基础“压舱石”。抓统筹，明方向。通过“摸底调研+申报需求+会议研究”的工作模式，结合系统内党员队伍年龄、学历、岗位结构等因素，科学制定发展党员计划，动态更新入党申请人、积极分子、发展对象和预备党员4本台账，跟踪指标执行情况，及时调整优化分配方案，加强对发展党员工作精细化管理。结合市委巡视整改，先后到区体育局、区水务局等13家单位调研发展党员工作，确保控量保质、有减有增。抓培训，提质量。创新“三节课”培训机制，通过一节理论课，专题讲解发展党员5个阶段28个步骤和易错环节，明确具体工作要求；通过一节模拟课，加强“推荐入党积极分子”“确定发展对象”“接收预备党员”情景模拟，强化实操实练；通过一节指导课，开展入党志愿书填写等培训指导，促进工作规范完整。累计培训230余人次，2025年入党志愿书填写规范率提升至100%。抓责任，强落实。坚持以完整闭合的责任链条落实好发展党员工作任务，将发展党员工作纳入区直机关党组织书记抓党建述职考核工作内容，细化党组（党委）、党总支和党支部各自工作任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

（二）把“三关”，破解执行“梗阻点”。严把“入口关”。聚焦政治过硬、勇于奉献、敢于担当、党员群众认可等方面，加强在重大活动和急难险重任务一线发展党员的力度，及时将优秀人才吸收到党的队伍中，近5年累计吸收一线积极分子150余名。坚持“凡进必审”机制，抓好与申请人谈话环节，对入党申请人开展“政治体检”，核查其政治立场、思想动态、遵纪守法记录等关键信息，坚决防止“带病入党”，确保源头清澈。严把“程序关”。严格将“票决、公示、备案、预审、责任追究”贯穿发展党员工作的始终，逐级进行把关，压实基层党支部查材料、访群众、谈思想、走流程的责任；区直机关工委落实业务指导和把关审批的责任，建立《发展党员信息采集表》，对全过程材料内容和逻辑逐人逐项核查，杜绝程序简化缺失、变形走样问题。严把“质量关”。落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，结合中组部对发展党员总量调控的实际，推行“择优发展”机制，采取差额考试，防止平均分名额、简单卡比例，让政治过硬、理论过硬、能力过硬的优秀人才加入党员队伍。同时，建立党组织关系转接档案材料审核制度，指导基层党支部做好档案审核、接续培养、身份认定等工作，提高档案规范化工作水平。

（三）用“三法”，守住质量“生命线”。打造一堂精品课。坚持课堂进修和榜样示范双向发力，落实好“入党第一课”，采取“理论讲授＋现场教学”的教学模式，连续6年开展新党员专题培训，累计培训260余人次。结合“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，加强新老党员交流，开展集体宣誓，以榜样力量激发新党员赓续精神接力奋斗的信心决心。梳理一张问题清单。梳理发展党员流程图，明确各阶段程序和具体任务，严格审核发展党员档案，对各阶段发现的问题，建立党员档案问题动态管理清单，及时向基层党支部反馈，督促整改到位。开展党务大练兵7场，将巡视巡察和工委发现问题整理成清单进行反馈，组织系统内党务干部针对问题清单交叉互查，补短板强弱项。配发一本工具书。针对系统内党务干部工作程序不规范、标准模糊等情况，编印《区直机关工委党建工作指引》，包含发展党员工作常用范例模板39例，注意事项95个，细化各个环节的标准、时限和材料要求，让党务干部干有依据，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平。

下一步，延庆区直机关工委将继续深化党建品牌实践，进一步优化制度机制、丰富培养载体、提升队伍能力、压实工作责任，以高度的责任感、使命感推动发展党员工作从“规范执行”向“优质高效”升级，持续提升发展党员质效。