去年以来，丰台区聚焦锻造一支学习型、服务型、创新型、实干型，专业化、法治化、国际化、现代化的丰台“四型四化”高素质干部队伍，深入实施年轻干部综合能力提升行动，打造“丰台菁锐营”干部培训品牌，构建“百人、一年”“七学、八地、十课题”的贯通式培养体系，选调百余名优秀年轻干部开展为期一年的培训锻炼，切实将培训成果转化为推动区域发展、破解发展难题的实际成效，为区域高质量发展提供有力支撑。

“丰台菁锐营”聚焦区域发展难点堵点问题，由分管领域的局级领导干部担任导师，年轻干部以“第一观察员”视角深入现场，揭榜领办“产业发展、科技创新、乡村振兴、城市更新、基层治理”五大关键领域课题，力争通过“解剖一个问题”推动解决“一类问题”，充分发挥“丰台菁锐营”智库作用，为赋能丰台高质量发展贡献“菁锐”力量。累计走访调研1200余次，深入研究10个课题，形成35篇调研报告，7篇咨政报告；提出“十五五”规划编制建议211条；揭榜挂帅5个关键项目；赴11所高校开展跟岗实训；联系对接121个高校合作项目。

理论筑基定方向

各课题组紧扣研究主题，系统学习《关于进一步规范农村集体经济组织投资行为的实施意见》《丰台区关于进一步加强投资促进工作推动经济高质量发展的实施方案》等20余份关键政策文件，精准把握制度规范与政策导向，夯实课题调研理论基础。各组领题导师、业务导师、课题导师牵头主持召开30余次课题研讨会，指导学员完善研究框架、优化研究方法，为调研工作绘制“路线图”。

深入一线摸实情

各课题组分别赴农业农村局、经管站等15家区属单位、宛平街道等26个街镇、卢沟桥村等8个集体经济组织、190余家重点企业、20余家高校院所开展调研，与相关领域专家、分管领导、科室负责人、村集体经济组织负责人等开展百余次座谈访谈，围绕长辛店老镇、南中轴地区、方庄片区等城市更新重点区域开展集中调研，发放600余份调查问卷，全面掌握了解一线情况，梳理形成“问题清单”“难点台账”等12份基础资料。

对标取经谋思路

依托“八地”异地学习平台，各课题组赴杭州“乌镇之光”超算中心学习算力基础设施建设经验，到成都东郊记忆借鉴城市更新中文化赋能产业发展模式，向上海闵行区新时代城市建设管理之家取经基层治理创新做法等，为深化课题研究提供清晰的方向与路径，并结合丰台区域实际推动学习成果转化，研究形成“文化资本—科技产业”双向赋能模型、“参与政府母子基金矩阵”等8个本土化解决方案。

调研成果，干货满满！

经过系统调研与深度分析，首期“丰台菁锐营”形成了《建立街镇级特色产业园区（楼宇）工作体系》《打造京津冀产学研协同主平台路径研究》《丰台区农村集体产业高质量协同发展路径研究》《探索老旧小区改造以民为本的丰台模式》《党建引领多元协同治理的丰台实践》等10篇高质量课题调研报告，并形成了32份研究成果。

《以创新服务推动产业升级构建新质生产力发展新动能》《农业新质生产力赋能丰台区花卉产业高质量发展研究》等文章，在《瞭望》《中国县域经济报》等平台登载，单篇最高浏览量达5万余次。

《关于卢沟桥村使用村集体资金投资私募股权基金可行性及风险性研究》《关于推进算力中心建设的报告》等，获得区领导批示，其中《关于推进算力中心建设的报告》中的多项建议被纳入《丰台区数字经济发展规划（2025—2030年）》，为智算中心落地建设提供了明确指引。

《丰台区社区规模优化调整的工作报告》《丰台区街镇向群众报告工作的实施办法》等，已转化形成区级指导性文件，推动全区开展社区规模优化调整，街镇常态化开展“向群众报告工作会”。

《丰台区商务楼宇基础情况台账》《丰台区特色园区评价体系》等，已应用于区发改委、区投促中心等单位的工作中，其中《丰台区商务楼宇基础情况台账》为丰台区楼宇经济招商工作提供了精准数据支撑，助力成功引进企业28家。

紧扣“干部成长”与“区域发展”双向需求，“丰台菁锐营”以“课题攻坚”为载体搭建实战平台，让年轻干部在“干中学、学中干”的实践淬炼中快速成长，为区域高质量发展持续注入“菁锐”力量。