门头沟区委教育工委深入贯彻区委十三届十一次全会精神，落实“质量党建工程”部署要求，紧扣立德树人根本任务，以“党建领航”行动为抓手，坚持问题导向和靶向思维，着力破解基层党建工作“四道难题”，探索以高质量党建引领教育高质量发展新路径。

构建学习矩阵 破解“想干不会干”难题

拓宽学习广度。构建“1+7+N”课程体系，统筹抓好理论教育、党性教育和能力提升，每月开展“京西精品教育大讲堂”，邀请专家围绕中小学校领导体制改革、党务基础知识、教育+人工智能等专题，对基层党组织书记和党员开展集中培训29次，辐射党员2万余人次。提升学习精度。建立“需求调研-计划制定-过程监控-效果评估”闭环管理机制，分层绘制专业培养需求图谱，分类开展“书记、校长素养提升研修班”“青年人才研修班”“大思政课建设能力提升班”，做到“一人一策”成长跟踪，形成“培训-应用-提升”的良性循环。拓展学习深度。提升《京西教育党建微刊》专栏实效，开设“党建领航”“党务论坛”“党建品牌”等11个版块，定期展现各基层党组织在推进全面从严治党、深化教育改革、服务全区大局中的典型经验和优秀做法，提升党务工作者素养。

织密组织网络 破解“想抓没人抓”难题

健全改革机制。落实党组织领导的校长负责制，明确党组织领导职责和书记、校长职责，健全党组织领导改革发展、干部人才、意识形态等重要事项的长效机制，指导50所改革学校进一步修订完善学校章程和议事规则，2所学校获评“北京市中小学校示范党组织”。配齐配强队伍。优化干部配备和岗位设置，30名中小学校党政正职党员干部调整岗位，实现党总支以上“党政分设”和党支部“一肩挑”配备全覆盖，50所改革学校全部设置党政办。发挥“双带头人”示范引领作用，实现66名二级党支部书记全部由班子成员、党员年级组长和学科组长担任，充实党务工作力量。优化办学体系。建立“五纵八横”全域集团化办学体系，由区教育两委班子成员担任集团党委书记，牵头高中校党组织书记、校长担任集团党委副书记，成立集团党政办，制定集团党委会议及校长联席会议规则，持续探索集团党委发挥作用机制。

打造互融生态 破解“形多实少”难题

擦亮党建品牌。深挖“京西教育红色先锋”党建品牌内涵，深入60所学校调研党建品牌建设现状，推进二级党支部党建品牌全覆盖。常态化开展教育系统十佳党建品牌、十佳主题党日选树活动，探索构建“一个统领、十大榜样、百家争鸣”的党建品牌矩阵。强化党建研究。精选10大年度教育党建课题，形成跨校域、跨学段的课题研究组，深度开展党建课题研究和课程开发，不断发挥“京西教育红色先锋”党建工作室作用。持续开展党建与业务深度融合案例、优秀党建研究成果征集，努力破解党建与业务“两张皮”问题，11篇党建研究成果获北京市基础教育党建研究成果评选奖项。深化揭榜实效。开展党建引领“揭榜挂帅”工作，聚焦教育发展趋势和地区教育难点问题，发布涵盖18个方面、涉及56个问题的“小切口”清单，67个基层学校、700余名干部教师主动“揭榜攻关”，在解决“少先队”“共青团”工作成效不显、“自主游戏”本土化不够等问题上取得显著成效。

树牢鲜明导向 破解“干多干少一个样”难题

优化考核体系。制定《门头沟区教育系统党建工作考核方案》，明确10余项观测点，优化考核形式和分值比例，提高党建考核在教育系统绩效考核中所占比例，确保党建工作成为推动教育事业发展的重要驱动力。拓宽发展渠道。落实机构编制和相关待遇保障措施，提出专职党务工作者比照学校同级行政管理人员相关待遇，兼职党务工作者计算工作量，与绩效工资分配挂钩，激发党务工作者活力。强化激励引导。及时发现、表彰、宣传党务工作者中的先进典型，定期对优秀党务工作者进行集中评选表彰，通过微信公众号进行宣传。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，纳入领导岗位、后备干部的重点培养范围，激励党务工作者担当作为，创优争先。

下一步，区委教育工委将紧扣区域发展总体布局，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，推动“1245”教育发展思路落地落实，切实把党的组织优势转化为教育的发展优势，为高水平建设首都西大门贡献教育力量。